CV – manuscrit ou tapé, avec ou sans photo ? Les usages en Europe

Deux questions sur la forme de ta candidature : faut-il encore écrire à la main, et faut-il mettre une photo sur ton CV ? Voici des réponses courtes aux deux.

Candidature manuscrite

Non. Partout en Europe, CV et lettres de motivation sont tapés à l’ordinateur, et on les envoie en général par e-mail ou via un formulaire en ligne. La seule chose que tu dois parfois encore écrire à la main, c’est ta signature sur la lettre de motivation, dans quelques pays.

La règle générale : tapé et le plus souvent en ligne

EURES conseille un CV de deux pages maximum et une lettre de motivation d’environ une page, et beaucoup de candidatures passent par voie électronique, via les sites de recrutement des entreprises. Nos guides par pays montrent la même chose :

• en Autriche, les candidatures s’envoient presque toujours par e-mail ou en ligne,
• en Allemagne, la plupart des candidatures se font en ligne – par e-mail ou via le formulaire de l’employeur,
• en Estonie, tu envoies normalement ton CV et ta lettre de motivation par e-mail ou via un formulaire en ligne,
• en Islande, de plus en plus d’employeurs utilisent des formulaires électroniques sur leur propre site,
• en Suisse, en Espagne, en Irlande, en Croatie et à Malte, les conseils précisent que le CV ou la lettre de motivation doit être tapé ; en France, la lettre de motivation est généralement tapée.

Là où la signature manuscrite compte encore

• Grèce – une lettre de motivation tapée avec ta signature manuscrite,
• Pologne et Slovaquie – la lettre de motivation est signée à la main,
• Hongrie – la lettre de motivation est signée à la main si tu l’envoies sur papier.

L’écriture manuscrite se limite donc à la signature : personne ne te demande d’écrire toute la lettre à la main.

Conseils pratiques

• Suis l’annonce. En Pologne, par exemple, tu peux déposer ta candidature en personne, l’envoyer par la poste ou par voie électronique – toujours de la façon demandée par l’employeur.
• Si un employeur veut une lettre signée, signe-la, scanne-la et envoie-la en PDF avec ton CV.
• Utilise le formulaire de l’employeur s’il en a un – en Irlande, les formulaires de candidature sont très répandus.
• Garde une mise en page simple et lisible. Un outil gratuit comme l’éditeur de CV et de lettre de motivation Europass t’aide à créer des documents propres.

Photo sur le CV

Ça dépend du pays. Dans certains, une photo sur le CV reste courante, dans d’autres elle est facultative, et ailleurs mieux vaut ne pas en mettre, sauf si l’employeur en demande une. La règle la plus sûre : si l’annonce dit quoi faire, suis-la ; si elle ne dit rien, suis l’usage local décrit ci-dessous.

Ce qui change d’un pays à l’autre

Une photo est courante ou recommandée :

• Allemagne – une photo sur fond neutre est encore courante dans les candidatures allemandes,
• Autriche – facultative, mais encore courante,
• Suisse et Luxembourg – le CV est généralement accompagné d’une photo (professionnelle),
• Portugal – une photo est souvent appréciée,
• Slovénie – EURES conseille d’ajouter une photo adaptée,
• Finlande – facultative, mais assez courante aujourd’hui.

C’est à toi de voir en Estonie, en Espagne, en Croatie et en Lettonie – la photo n’est pas obligatoire, mais tu peux en ajouter une.

En général, pas de photo en Belgique (sauf si le poste l’exige ou si l’employeur la demande), en Irlande (seulement si le formulaire de candidature en demande une) et en Italie (inutile sauf demande de l’employeur).

Pour les autres pays, nos guides n’indiquent pas d’usage établi – regarde l’annonce et le site de l’employeur, et en cas de doute, pose la question.

Tes droits

Une photo montre des choses qui ne doivent pas influencer une décision d’embauche. Selon le droit de l’UE, les employeurs n’ont pas le droit de discriminer en raison du sexe, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’âge ou de l’orientation sexuelle – y compris lors du recrutement. En tant que citoyen de l’UE qui travaille dans un autre pays de l’UE, tu as aussi droit à l’égalité de traitement lors du recrutement, et toute discrimination fondée sur la nationalité est interdite. Avec ou sans photo, l’employeur doit juger ta candidature sur tes compétences.

Conseils pratiques

• Si tu mets une photo, choisis un portrait récent et professionnel sur fond neutre – pas de photo de vacances ou de soirée.
• Place-la en haut du CV, à côté de tes coordonnées, et garde un fichier léger si tu postules par e-mail.
• Si tu postules dans plusieurs pays, prépare deux versions de ton CV – avec et sans photo.
• Quand l’employeur utilise son propre formulaire de candidature, remplis-le exactement comme demandé, sans rien ajouter.

Pour en savoir plus

Comment écrire une lettre qui te décroche un entretien : Lettre de motivation et candidature : comment te démarquer. Pour le CV lui-même, lis Ton CV et le profil Europass. Les habitudes de candidature de chaque pays sont dans nos guides pour travailler dans 32 pays européens.

Comment créer un CV qui fonctionne partout en Europe : c’est expliqué dans Ton CV et le profil Europass. Ta photo de profil compte aussi en ligne – lis Ton profil en ligne et les réseaux sociaux. Si tu penses avoir été traité injustement, lis Tes droits : travailler dans un autre pays de l’UE. Les usages locaux en matière de candidature sont décrits dans nos guides pour travailler dans 32 pays européens.

Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien

• Conseils pour préparer ta candidature
• CV au format Europass
• Prendre contact par téléphone
• Diplômes, lettres de recommandation
• Durée entre l’offre et l’entrée en fonctions
• Se préparer pour l’entretien
• Qui sera présent ?
• Les entretiens ont-ils une structure type ?
• Quelles questions sont inacceptables ?
• Dois-tu fournir des références ou un casier judiciaire ?
• Négocier ton salaire et tes avantages
• Y aura-t-il une période d’évaluation ?
• L’employeur prendra-t-il en charge tes frais ?
• Quand recevrai-je une réponse ?
• Conseils vestimentaires

Sources

• EURES – 6 étapes pour démarrer une carrière professionnelle à l’étranger : partie 2
• Europass – Qu’est-ce qu’Europass ?
• L’Europe est à vous – Égalité de traitement du personnel
• L’Europe est à vous – Égalité de traitement lorsque tu travailles dans un autre pays de l’UE

Mise à jour : octobre 2026