Quand recevrai-je une réponse ? – délais, relances et suite après l’entretien

Ce qui se passe après l’entretien : quand tu peux attendre une réponse et ce que tu peux faire en attendant – ou après un refus.

Quand tu auras une réponse

Il n’y a pas de délai fixe. Certains employeurs répondent en quelques jours, d’autres en plusieurs semaines – surtout les grandes entreprises avec plusieurs tours d’entretiens. Le meilleur moyen de savoir, c’est de demander à la fin de l’entretien quand ils comptent décider, et de relancer poliment si cette date est dépassée.

La règle générale

• Renseigne-toi sur la suite – avant de partir (ou de te déconnecter), demande combien il y a de tours et quand tu peux attendre une réponse. Note la date.
• Sois patient avec les grands employeurs – EURES prévient que dans les grandes entreprises, le recrutement peut être long : « arme-toi de patience » et fais-leur savoir de temps en temps que tu es toujours intéressé.
• Envoie un court e-mail de remerciement après l’entretien – EURES le recommande, car cela montre que tu es attentionné et reconnaissant pour cette occasion.

Ce qui change d’un pays à l’autre

Le nombre de tours et le rythme varient selon le pays et l’employeur. Exemples tirés de nos fiches pays :

• Aux Pays-Bas, les employeurs répondent en général assez vite – si tu n’as aucune nouvelle après 14 jours, contacte l’entreprise. Attends-toi à un ou deux interlocuteurs et souvent à plus d’un tour.
• En Suède, il peut y avoir plusieurs tours ou des tests, et tu peux te retrouver face à un jury.
• À Malte, l’employeur peut te convoquer à plusieurs entretiens, et certains employeurs demandent un examen médical avant ta prise de poste.

Si tu n’as pas de nouvelles

• Attends la date qu’on t’a donnée, puis envoie un seul e-mail, court et aimable, pour demander où en est ta candidature.
• Si tu n’as toujours pas de réponse, relance une fois de plus au maximum – et continue à postuler ailleurs en attendant.
• Ta candidature contient des données personnelles. Selon les règles de l’UE sur la protection des données, l’employeur doit te dire combien de temps il les conservera, et tu peux demander une copie des données qu’il détient sur toi – gratuitement, avec une réponse dans un délai d’un mois.

Retour et prochaines étapes

Après l’entretien, la balle est en partie dans ton camp. Envoie un court e-mail de remerciement, attends la date indiquée par l’employeur et – quel que soit le résultat – demande un retour. Les employeurs ne peuvent pas toujours donner un retour détaillé, mais une demande polie ne coûte rien et aide souvent.

Juste après l’entretien

• E-mail de remerciement – EURES recommande d’envoyer un e-mail de remerciement à ton interlocuteur : cela montre que tu es attentionné et reconnaissant pour cette occasion. Limite-toi à quelques lignes et mentionne un point de la conversation.
• Des notes pour toi – note les questions qu’on t’a posées et ce qui s’est bien ou mal passé. Ça te servira pour le prochain entretien.
• Prépare-toi à d’autres tours – beaucoup d’employeurs font plus d’un entretien ou ajoutent des tests. Aux Pays-Bas, il y a souvent plus d’un tour ; en Suède, il peut y avoir plusieurs tours ou des tests.

Si tu n’obtiens pas le poste

• Demande un retour – le conseil d’EURES : demande un retour chaque fois que tu en as l’occasion et tiens-en compte. Pose une question concrète, par exemple quelle compétence ou quelle expérience aurait fait la différence.
• Ne le prends pas personnellement – EURES rappelle qu’un refus ne te concerne souvent pas personnellement et peut être une occasion d’apprendre.
• Garde le contact – remercie-les, dis que l’entreprise t’intéresse toujours et demande à être pris en compte pour de futurs postes.
• Tes données – selon les règles de l’UE sur la protection des données, tu peux demander gratuitement à l’employeur une copie des données personnelles qu’il détient sur toi ; il doit répondre dans un délai d’un mois.

Si tu reçois une offre

• Demande l’offre par écrit et vérifie le salaire, les horaires, la date de début et l’éventuelle période d’essai.
• Dans l’UE, ton employeur doit te communiquer par écrit les principales conditions de ton emploi – les plus essentielles dans les sept jours suivant ton premier jour de travail.
• Demande quels documents il te faut pour ton premier jour – à Malte, par exemple, certains employeurs demandent un examen médical avant ta prise de poste.

Pour en savoir plus

Que faire une fois la réponse arrivée : c’est expliqué dans notre guide sur l’entretien d’embauche : en ligne et en face à face. Si tu reçois une offre, consulte Avant de commencer : contrat, impôts, sécurité sociale et assurance maladie. Tous nos guides sont réunis dans Comment trouver un emploi à l’étranger.

Pour préparer ton prochain entretien, lis L’entretien d’embauche : en ligne et en face à face. Une fois que tu as une offre, parcours Avant de commencer : contrat, impôts, sécurité sociale et assurance maladie et Tes droits : travailler dans un autre pays de l’UE.

Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien

• Conseils pour préparer ta candidature
• CV
• CV au format Europass
• Prendre contact par téléphone
• Diplômes, lettres de recommandation
• Durée entre l’offre et l’entrée en fonctions
• Se préparer pour l’entretien
• Qui sera présent ?
• Les entretiens ont-ils une structure type ?
• Quelles questions sont inacceptables ?
• Dois-tu fournir des références ou un casier judiciaire ?
• Négocier ton salaire et tes avantages
• Y aura-t-il une période d’évaluation ?
• L’employeur prendra-t-il en charge tes frais ?
• Conseils vestimentaires

Sources

• EURES – Comment te démarquer lors d’un entretien d’embauche en ligne
• L’Europe est à vous – Protection des données et vie privée en ligne
• EURES – Ce n’est pas moi, c’est toi : comment faire face à un refus
• L’Europe est à vous – Contrats de travail

Mise à jour : octobre 2026