Quelles sont les questions considérées comme inacceptables?

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PaysQuelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Allemagne - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
L’Allemagne possède une législation contre la discrimination, appelée Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGGs) (loi générale sur l’égalité de traitement). Celle-ci prévoit que les questions relatives aux domaines strictement privés, sans lien avec le travail, sont interdites. Ainsi, les informations relatives à votre état de santé général, à vos projets de grossesse, à votre situation financière, à votre religion, à votre orientation sexuelle, etc., sont considérées comme strictement privées.
Autriche - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
La législation fédérale sur l'égalité de traitement proscrit la discrimination sur la base de l'âge, du sexe, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de l'origine ethnique. La loi régule toutes les procédures de publication des offres d'emploi, les procédures de candidature, et les relations entre l'employeur et les travailleurs. Vous n'êtes pas tenu de répondre à des questions concernant votre éventuelle grossesse, vos projets familiaux ou votre état de santé. La discrimination à l'encontre des personnes handicapées est interdite. Sachez tout de même que les employeurs n'ont pas toujours conscience de poser des questions interdites.
Belgique - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Vous n'êtes pas tenu de répondre aux éventuelles questions concernant la religion, le sexe, les projets familiaux, etc. Ne pas vouloir répondre à des questions trop délicates peut également être perçu par l'employeur comme une preuve d'assertivité et donc être considéré comme un point fort. Si vous estimez avoir été victime de discrimination, vous pouvez déposer une plainte officielle.
Bulgarie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
La loi sur la promotion de l'emploi interdit toute forme directe ou indirecte de discrimination dans les procédures de recrutement. L'employeur n'est pas censé poser de questions sur la vie privée du candidat. Selon la loi sur la protection des données personnelles, est considérée comme information privée toute information sur une personne qui peut être obtenue à l'aide d'un numéro individuel.
Chypre - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
À Chypre, il existe des lois contre la discrimination et pour la protection des données personnelles. Pendant l'entretien, le candidat n'est pas tenu de répondre aux questions strictement privées ou de dévoiler des informations confidentielles, par exemple sur son orientation sexuelle.
Croatie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les questions concernant la religion, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou la grossesse sont à proscrire, conformément à la loi croate contre la discrimination en vigueur depuis 2009. Vous pouvez refuser de répondre aux questions qui concernent votre vie privée.
Danemark - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Au Danemark, il existe des lois anti-discrimination conformes au droit européen, concernant le sexe, l’âge, le handicap, la race, la religion et les opinions politiques. Vous n’êtes pas tenu de répondre à toutes les questions. L’orientation sexuelle et le fait de savoir si vous voulez d’autres enfants sont considérés comme des questions strictement privées.
Espagne - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
L'employeur de devrait pas poser de questions sur des informations strictement privées mais, dans certains cas, en particulier si vous êtes une femme, il est possible que l'on vous interroge sur votre situation personnelle et familiale et sur vos projets en la matière. Bien qu'il soit préférable de répondre à toutes les questions, vous pouvez toujours demander poliment: «En quoi cela concerne-t-il le poste auquel je suis candidate?»
Estonie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les informations relatives à votre vie privée (par exemple, sur votre orientation sexuelle, vos convictions religieuses, votre désir d'avoir des enfants, vos maladies, votre situation financière) sont considérées comme strictement privées.
Finlande - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
La loi antidiscrimination proscrit la discri-mination sur la base de l'âge, de l'origine ethnique ou nationale, de la nationalité, de la langue, de la religion, des convictions politiques, de l'état de santé, d'un handicap, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques personnelles. Le candidat n'est généralement pas tenu de répondre aux questions concernant ses convictions religieuses ou politiques, ses maladies, sa grossesse, ses projets familiaux ou ses activités syndicales. Les employeurs peuvent poser des questions précises sur la santé si une bonne condition physique est essentielle pour assumer les tâches de la fonction.
France - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il existe une législation antidiscrimination très claire en France. Vous pouvez refuser de répondre à toute question qui vous semble déplacée ou qui ne concerne pas votre candidature au poste en question.
Grèce - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les informations relatives aux opinions politiques et à la vie personnelle sont considérées comme strictement privées.
Hongrie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il existe, en Hongrie, une loi antidiscrimination qui prévoit que vous n’êtes pas tenu de donner à vos employeurs des informations «sensibles» vous concernant (religion, cou¬leur politique ou orientation sexuelle, grossesse prévue, etc.). Si vous doutez de la pertinence d’une question par rapport au poste, vous pouvez simplement demander pourquoi il est important que vous révéliez cette information.
Irlande - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
En Irlande, il existe une législation anti discrimination très stricte sur laquelle s'appuie la procédure. Le recruteur ne peut pas vous poser de questions susceptibles d'être considérées comme discriminatoires, et vous pouvez refuser de répondre à toute question de ce type, par exemple concernant votre âge. La plupart des informations personnelles, par exemple votre âge, votre religion ou votre orientation sexuelle, sont considérées comme strictement privées.
Islande - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il existe des lois antidiscrimination, en Islande, et celles-ci sont très claires. Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes marié ou si vous avez des enfants. Ils ne peuvent pas vous interroger sur votre orientation sexuelle, sur vos opinions poli¬tiques ou sur votre souhait d'avoir des enfants. Si de telles questions surgissent, la meilleure chose à faire consiste à répondre poliment que ces questions vous mettent mal à l'aise et que vous vous demandez si elles sont légales.
Italie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Tout candidat doit se sentir libre de ne pas répondre à des questions ayant trait à sa vie privée. L'employeur ne doit d'ailleurs pas demander d'informations strictement privées.
Lettonie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?

Il existe divers textes interdisant toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, le sexe, la classe sociale, la langue, les convictions politiques, etc. Si les droits ne sont généralement pas enfreints, il existe en Lettonie une certaine hostilité à l'égard de la diversité.

Les questions portant sur le statut matri­monial ou les projets familiaux du candidat sont discriminatoires. Les questions rela­tives à l'âge, à l'état civil, aux données per­sonnelles (taille, poids, etc.) peuvent aussi être considérées comme discriminatoires. Il arrive parfois que l'employeur tende des pièges au candidat pour obtenir ces infor­mations: l'employeur peut, par exemple, demander au candidat d'envoyer une photo de lui-même en pied, ou mener un «entre­tien sous tension» au cours duquel il teste comment un collaborateur potentiel se comporte dans une situation inconfortable, si une personne est créative, etc. Si cette méthode peut s'avérer intéressante, les limites entre les techniques légitimes et la violation des droits des candidats sont par­fois ténues.
Liechtenstein - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Vous n’êtes pas tenu de répondre aux questions relatives à vos projets familiaux, à votre état de santé, à vos convictions religieuses ou politiques si elles ne sont pas pertinentes pour le poste.
Lituanie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il est indélicat de la part d'un employeur de poser des questions sur l'âge, le statut matrimonial, la grossesse, les dépendances, ou la religion.
Luxembourg - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Le Luxembourg a instauré une législation protégeant la vie privée des individus. Les sujets d'ordre strictement personnel ne devraient donc pas être abordés pendant l'entretien.
Malte - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
La loi interdit aux employeurs de poser des questions potentiellement discriminatoires sur le sexe, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, l’origine ethnique ou le pays d’origine. Si l’on vous pose des questions sur votre vie privée, vous pouvez refuser poliment d’y répondre en disant au recruteur que votre vie personnelle n’aura pas d’incidence sur votre emploi et sur votre poste. L’examinateur peut vous poser des questions sur vos centres d’intérêt personnels et sur la façon dont vous passez votre temps libre, ou sur votre opinion concernant divers sujet, y compris sur l’actualité.
Norvège - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
La discrimination sur la base des convictions politiques, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de l'appartenance à un syndicat est illégale, sauf si ces sujets ont une pertinence directe pour le poste. Vous n'êtes pas tenu de répondre à des questions privées sur votre éventuelle grossesse ou sur les allocations que vous seriez susceptible de percevoir. Toutefois, faites preuve de bon sens à ce niveau. Les employeurs attendent de vous que vous fassiez preuve d'initiative, que vous assumiez vos responsabilités dans votre travail et que vous soyez capable de travailler de façon autonome.
Pays-Bas - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?

La prévention de la discrimination est régie par la loi. Les questions concernant l'origine ethnique ou la couleur de la peau, la reli­gion (les questions telles que: «Les horaires de travail sont-ils compatibles avec votre religion?» sont toutefois permises), la natio­nalité, le lieu de naissance, la grossesse, la santé ou les projets familiaux ne sont pas autorisées.

Nombre d'entreprises néerlandaises sous­crivent à un code de bonne conduite dans le cadre des procédures de candidature défi­nies par l'Association néerlandaise de ges­tion du personnel et du développement des organisations (NVP). Si vous avez l'im­pression qu'une entreprise ayant accepté ce code ne vous a pas traité comme l'au­rait fallu, vous pouvez déposer une plainte. Vous pouvez également vous adresser à la Commission néerlandaise pour l'égalité de traitement si vous pensez que vos droits en matière d'égalité de traitement ont été bafoués.
Pologne - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il existe, en Pologne, des lois contre la discrimination sur la base du sexe, de l'âge, du handicap, de la race, de l'origine ethnique, de la nationalité, de l'orientation sexuelle, des convictions politiques ou religieuses ou de l'appartenance à un syndicat. Un candidat a le droit de refuser de répondre à des questions discriminatoires. Les questions concernant l'orientation sexuelle, les convictions politiques, la grossesse ou la religion sont inacceptables.
Portugal - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les informations concernant la religion, les convictions politiques et l'orientation sexuelle sont considérées comme relevant strictement de la vie privée. Toutefois, on observe généralement que ces questions sont abordées plus fréquemment au Portugal que dans les autres pays européens.
République Tchèque - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les dispositions en matière de discrimination figurent dans plusieurs textes législatifs (par exemple, le code du travail, la législation sur l'emploi, etc.). Aucune question concernant vos opinions politiques, votre appartenance à un parti politique, votre affiliation religieuse, votre situation de famille, vos biens, vos relations de partenariat ou votre statut matrimonial ne peut être posée.
Roumanie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il existe une législation antidiscrimination en Roumanie.
Royaume-Uni - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les employeurs ne peuvent se livrer à une discrimination sur la base du sexe, de la race, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de l'âge. Les employeurs et recruteurs sont tenus de s'assurer que leurs questions ne sont pas discriminatoires et ne vous demanderont pas de divulguer des informations sur des sujets privés, sans lien avec le travail. Toutefois, il se peut que vous ayez à fournir des informations sur votre casier judiciaire.
Slovaquie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Les candidats ne sont pas obligés de répondre aux questions portant sur leur vie privée, sur leurs opinions politiques et religieuses ou sur leur statut matrimonial.
Slovénie - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Le candidat n'est tenu de répondre qu'aux questions pertinentes par rapport au poste visé.
Suède - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Il existe des lois antidiscrimination (sur la base du sexe, de la religion, de l'origine ethnique et du handicap). C'est à vous qu'il revient de décider si vous souhaitez répondre aux questions touchant ces sujets pendant l'entretien. Les questions qui ne sont pas pertinentes pour l'emploi (votre âge, si vous avez des enfants, votre origine) relèvent de votre vie privée.
Suisse - quelles sont les questions considérées comme inacceptables?
Votre sexualité, votre intention de vous marier, vos convictions politiques, votre salaire précédent, votre état de santé ou une éventuelle démission forcée d'un précédent emploi sont des sujets considérés comme strictement privés. Toutefois, il se peut que certains employeurs demandent à une candidate quels sont ses projets familiaux.
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source: Commission européenne. Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion.
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