Quelles questions sont inacceptables ? – quand l’entretien va trop loin

Une question va trop loin quand elle n’a rien à voir avec le poste et touche à des choses pour lesquelles on ne peut pas te refuser – comme ton sexe, une grossesse ou tes projets familiaux, ton origine raciale ou ethnique, ta religion ou tes convictions, un handicap, ton âge ou ton orientation sexuelle. Dans les pays de l’UE, la discrimination fondée sur ces motifs est interdite lors du recrutement, tout comme la discrimination des citoyens de l’UE en raison de leur nationalité.

La règle générale dans l’UE

• Égalité de traitement dès la première étape. Les directives européennes contre la discrimination (2000/43, 2000/78 et 2006/54) couvrent les « conditions d’accès à l’emploi », y compris les critères de sélection et les conditions de recrutement. Cela concerne l’offre d’emploi, l’entretien et la décision.
• Grossesse. Selon la directive 2006/54, tout traitement moins favorable d’une femme lié à la grossesse ou au congé de maternité constitue une discrimination.
• Nationalité. D’après L’Europe est à vous, la discrimination fondée sur la nationalité est strictement interdite dans toute l’UE – un citoyen de l’UE qui travaille dans un autre pays de l’UE doit avoir les mêmes droits au travail que ses collègues locaux.
• Tes données. Selon le RGPD, les données personnelles doivent se limiter à ce qui est nécessaire à la finalité poursuivie. Les données qui révèlent par exemple ta santé, ta religion, ton origine ethnique, ton appartenance syndicale ou ton orientation sexuelle bénéficient d’une protection renforcée.
• Tes anciens salaires. La directive sur la transparence des rémunérations (2023/970) prévoit que l’employeur ne doit pas interroger les candidats sur l’historique de leur rémunération. Les pays de l’UE devaient l’appliquer au plus tard le 7 juin 2026 – les détails dépendent du droit national.

Il existe une exception étroite : une exigence liée à l’un de ces motifs peut être légale lorsqu’elle constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante, que l’objectif est légitime et que l’exigence est proportionnée.

Questions typiques qui vont en général trop loin

• « Êtes-vous enceinte ? » / « Prévoyez-vous d’avoir des enfants ? »
• « Êtes-vous marié(e) ? » / « Qui garde vos enfants ? »
• « Quelle est votre religion ? » / « D’où viennent vos parents ? »
• « Quel âge avez-vous ? » – sauf s’il existe une limite d’âge légale pour le poste
• « Combien gagniez-vous dans votre dernier emploi ? » – là où les règles sur la transparence salariale s’appliquent

Les questions sur le poste lui-même sont normales : tes compétences, si tu peux travailler selon les horaires ou les équipes prévus, si tu as le droit de travailler dans le pays, ou quelles langues tu parles si le poste l’exige.

Comment réagir

• Recentre poliment : « Je peux vous assurer que cela n’affectera pas ma capacité à faire ce travail. »
• Demande pourquoi : « Pourriez-vous m’expliquer le lien avec le poste ? »
• Prends des notes – la date, les noms et la question exacte.
• Fais-toi aider. La Commission européenne oriente les victimes de discrimination vers les organismes nationaux de promotion de l’égalité ; les syndicats et l’inspection du travail peuvent aussi te conseiller.

Pour en savoir plus

Tous tes droits en tant que travailleur venant d’un autre pays de l’UE sont expliqués dans Tes droits : travailler dans un autre pays de l’UE. Ce qu’il vaut mieux ne pas mettre dans ton CV est traité dans Ton CV et le profil Europass, et la préparation de l’entretien dans L’entretien d’embauche : en ligne et en face à face.

Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien

• Conseils pour préparer ta candidature
• CV
• CV au format Europass
• Prendre contact par téléphone
• Diplômes, lettres de recommandation
• Durée entre l’offre et l’entrée en fonctions
• Se préparer pour l’entretien
• Qui sera présent ?
• Les entretiens ont-ils une structure type ?
• Dois-tu fournir des références ou un casier judiciaire ?
• Négocier ton salaire et tes avantages
• Y aura-t-il une période d’évaluation ?
• L’employeur prendra-t-il en charge tes frais ?
• Quand recevrai-je une réponse ?
• Conseils vestimentaires

Sources

• Directive 2000/43/CE – origine raciale ou ethnique
• Directive 2000/78/CE – égalité de traitement en matière d’emploi et de travail
• Directive 2006/54/CE – égalité de traitement entre hommes et femmes
• Directive (UE) 2023/970 – transparence des rémunérations
• Commission européenne – L’action de l’UE pour l’égalité salariale (en anglais)
• Règlement (UE) 2016/679 – RGPD
• L’Europe est à vous – Égalité de traitement du personnel
• Commission européenne – Lutter contre la discrimination au travail (en anglais)

Mise à jour : octobre 2026