Qui tu vas rencontrer lors d’un entretien d’embauche en Europe – et faut-il serrer la main.
Qui sera présent à l’entretien
Cela dépend de l’employeur, du poste et de l’étape du recrutement. Tu peux parler à une seule personne, à un jury de deux personnes ou plus, ou rencontrer d’autres candidats lors d’un entretien de groupe. Si l’invitation ne précise pas qui sera là, tu peux tout à fait le demander.
Les formats habituels
- En tête-à-tête – par exemple avec un recruteur, une personne des RH ou ton futur manager.
- Entretien devant un jury – plusieurs personnes posent des questions à tour de rôle, par exemple quelqu’un des RH, ton futur chef et un futur collègue.
- Entretien de groupe – pour EURES, c’est une méthode courante qui permet aux employeurs de présélectionner plusieurs candidats à la fois et de tester la communication, le travail en équipe et le leadership. Tu peux avoir à réaliser une tâche avec des candidats de différents pays.
- En ligne ou présélection par IA – un premier tour peut se faire en visioconférence ou même, selon EURES, sur une plateforme d’IA.
Ce qui change d’un pays à l’autre
Nos fiches pays, basées sur EURES et sur des sources nationales, donnent quelques exemples :
- En Suède, tu peux te retrouver face à un jury – par exemple un responsable RH, un représentant syndical et un futur collègue – avec parfois plusieurs tours ou des tests.
- En Irlande, l’entretien peut être mené par une personne ou par un jury, par téléphone ou en face à face.
- Aux Pays-Bas, attends-toi à un ou deux interlocuteurs et souvent à plus d’un tour.
- À Malte, l’employeur peut te convoquer à plusieurs entretiens.
- En Finlande, il est très courant de faire l’entretien à distance, et en Norvège, il peut avoir lieu en personne ou en ligne.
Conseils pratiques
- Demande à l’avance qui tu vas rencontrer et combien de temps cela va durer. Note les noms et les fonctions, et cherche ces personnes sur le site de l’entreprise.
- Devant un jury, réponds à la personne qui a posé la question, mais regarde tout le monde de temps en temps. EURES conseille de te tenir droit et de regarder tes interlocuteurs dans les yeux.
- Lors d’un entretien de groupe, montre de l’initiative sans écraser les autres. EURES recommande de montrer que tu sais écouter et que tu rebondis sur les idées des autres.
- Adapte tes questions : interroge les RH sur le processus et les conditions, et ton futur manager ou tes futurs collègues sur le travail au quotidien et l’équipe.
- À la fin, remercie tout le monde et demande quelle est la prochaine étape.
Serrer la main
Dans beaucoup d’entreprises, une brève poignée de main est une façon normale de dire bonjour lors d’un entretien en face à face – mais il n’existe pas de règle européenne unique. Le plus sûr : laisse ton interlocuteur prendre l’initiative. S’il te tend la main, serre-la ; sinon, un sourire, un regard et un « bonjour » clair suffisent.
La règle générale : suis ton interlocuteur
- Attends une seconde pour voir ce que fait ton interlocuteur. Certains tendent la main, d’autres te saluent simplement et t’indiquent ta place.
- Si tu serres la main, fais-le brièvement et fermement (sans broyer), regarde la personne dans les yeux et dis ton nom.
- Si quelqu’un ne serre pas la main, ne le prends pas personnellement – les raisons peuvent être nombreuses, de la santé à des motifs personnels ou religieux. Salue-le simplement avec chaleur.
- Même chose à la fin – suis ton interlocuteur et remercie-le pour son temps.
Les sources officielles de l’UE ne fixent aucune règle sur la poignée de main. Ce sur quoi EURES insiste, c’est le langage corporel en général : selon EURES, il compte presque autant que les mots. EURES conseille de te tenir droit, de regarder tes interlocuteurs dans les yeux, de sourire et d’éviter de gigoter.
Ce qui change d’un pays à l’autre
Les habitudes de salutation varient d’un pays à l’autre et d’une entreprise à l’autre, alors méfie-toi des généralités. Nos fiches pays l’évoquent pour un seul pays : en Lettonie, les entretiens sont en général formels – arrive à l’heure, sois propre et soigné, et tu peux serrer la main en arrivant. Pour les autres pays, observe comment les gens se saluent dans l’entreprise ou demande à un conseiller EURES.
Conseils pratiques
- Entretien devant un jury ? Salue chaque personne. Si la première te tend la main, tu peux faire le tour et serrer la main de tout le monde ; sinon, un signe de tête et un sourire à chacun suffisent.
- Entretien en ligne ? Pas de poignée de main. Regarde la caméra, souris et dis bonjour au début de l’appel. EURES conseille de le traiter comme une vraie réunion, pas comme un appel vidéo entre amis.
- Les mains prises ? Garde ton sac, ton manteau et tes documents dans la main gauche ou pose-les avant de rencontrer ton interlocuteur, pour avoir la main droite libre.
- Reste détendu. Une salutation maladroite ne décidera pas de l’entretien – ce sont tes réponses qui compteront.
Pour en savoir plus
Pour un guide complet des entretiens en ligne et en face à face, lis L’entretien d’embauche : en ligne et en face à face. Les recruteurs peuvent te chercher en ligne avant de te rencontrer – voir Ton profil en ligne et les réseaux sociaux. Le déroulement du recrutement dans chaque pays est décrit sur Travailler dans 32 pays européens.
Le langage corporel, la première impression et les entretiens en ligne sont traités dans notre guide L’entretien d’embauche : en ligne et en face à face. Les habitudes locales et les attentes des employeurs sont décrites pour chaque pays sur Travailler dans 32 pays européens, et tous nos conseils sont réunis dans Comment trouver un emploi à l’étranger.
Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien
Sources
Mise à jour : octobre 2026
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