6. L’entretien d’embauche : en ligne et en face à face

Avant l’entretien

• Renseigne-toi sur le format : en ligne ou en face à face, combien de temps, qui sera présent, y aura-t-il un test, une étude de cas ou une présentation.
• Informe-toi sur l’employeur : ce qu’il fait, ses clients, son actualité récente.
• Entretien en ligne : teste la caméra, le micro et la connexion internet, choisis un endroit calme avec un fond neutre, garde ton CV sous les yeux et habille-toi comme pour un rendez-vous en face à face.
• Entretien dans un autre pays ? Demande si l’employeur prend en charge les frais de voyage – les pratiques varient selon les pays et les entreprises.

Les questions sur les compétences

Beaucoup d’employeurs font des entretiens structurés, axés sur les compétences : « Parlez-nous d’une situation où vous… ». Réponds par une courte histoire – la situation, ta tâche, ce que tu as fait et le résultat. Prépare cinq ou six exemples de ce type tirés de tes études, jobs étudiants, projets ou bénévolat.

Pendant l’entretien

• Arrive (ou connecte-toi) quelques minutes en avance.
• Réponds de façon complète mais brève et tiens-t’en aux faits utiles pour le poste. Ne mens jamais – les références et les certificats sont vérifiés.
• Montre que tu veux ce poste et que tu sais pourquoi il te correspond.
• Prépare deux ou trois questions à toi – sur l’équipe, la formation ou les premiers mois dans le poste.
• Salaire et conditions : dans beaucoup de pays, on n’en parle qu’à une étape suivante ; renseigne-toi avant sur le salaire habituel pour ce poste. Salaires typiques et salaires minimums : fiches pays »

Après l’entretien

Un court e-mail de remerciement est apprécié dans beaucoup de pays. Si ta candidature est refusée, tu peux demander poliment un retour – ça t’aidera pour le prochain entretien. Les usages varient d’un pays à l’autre (poignée de main, degré de formalité, délai de décision) – EURES les décrit dans ses informations par pays.

Sources : EURES – services pour les demandeurs d’emploi · EURES – conditions de vie et de travail Vérifié le 3 octobre 2026.