Oui, tu peux parler salaire – mais vérifie d’abord ce qui est fixé et ce qui est négociable. Dans beaucoup de pays, le salaire minimum d’un secteur est fixé par une convention collective : il y a donc un plancher. Au-dessus, la marge de manœuvre dépend du poste, du pays et de l’employeur. Prépare un chiffre réaliste et renseigne-toi sur l’ensemble de la rémunération, pas seulement sur le salaire mensuel.
La règle générale : connaître le plancher et l’ensemble de la rémunération
- Vérifie le minimum. Beaucoup de pays ont un salaire minimum légal ; d’autres laissent le salaire minimum aux conventions collectives de chaque secteur – par exemple l’Autriche, l’Italie, le Danemark et la Finlande. Demande quelle convention s’applique au poste.
- Compte le nombre de salaires. En Autriche, les postes couverts par une convention collective versent en général 14 salaires par an (12 plus une prime de vacances et une prime de Noël) : divise donc une offre annuelle par 14, pas par 12. Au Portugal, tu reçois 14 versements par an ; en Espagne, au moins deux versements supplémentaires ; en Italie, un ou deux mois supplémentaires, selon la convention collective.
- Regarde les à-côtés. En Croatie, certains employeurs versent une indemnité de transport ou une indemnité repas non imposable (jusqu’à 1 800 € par an). À Malte, chaque salarié a droit à la prime légale et à l’indemnité hebdomadaire.
Nouvelles règles de l’UE sur la transparence salariale
La directive sur la transparence des rémunérations (2023/970) donne aux candidats le droit d’être informés de la rémunération initiale ou de sa fourchette pour le poste – par exemple dans l’offre d’emploi ou avant l’entretien – et prévoit que l’employeur ne doit pas t’interroger sur l’historique de ta rémunération. Les pays de l’UE devaient la transposer dans leur droit national au plus tard le 7 juin 2026 : les règles exactes et les dates dépendent donc du pays. Si l’offre n’indique aucune fourchette de salaire, tu peux tout à fait la demander.
Ce qui change d’un pays à l’autre
- En Suède, la négociation individuelle du salaire est courante : les nouveaux salariés négocient en général leur salaire de départ, et le salaire est normalement réévalué une fois par an.
- En Lituanie, réfléchis à tes prétentions salariales avant l’entretien.
- En Islande, les salaires et les conditions ne peuvent jamais être inférieurs à ceux des conventions collectives.
Conseils pratiques
- Renseigne-toi d’abord : vérifie le salaire minimum, la convention collective et les salaires pour des postes similaires. Demande toujours si un montant est brut ou net, mensuel ou annuel.
- Donne une fourchette basée sur des faits, pas sur ce que tu gagnais dans ton pays.
- Négocie autre chose que l’argent : formation, télétravail, date de début, congés ou aide au déménagement.
- Demande un écrit. Le salaire doit figurer dans ton contrat ou dans les informations écrites – vérifie-le avant de signer.
EURES cite les prétentions salariales parmi les bons sujets pour tes propres questions lors de l’entretien.
Pour en savoir plus
Compare les salaires minimums sur Le salaire minimum dans 32 pays, vérifie les règles salariales dans chaque fiche pays et lis Avant de commencer : contrat, impôts, sécurité sociale et assurance maladie pour comprendre ton salaire net.
Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien
Sources
Mise à jour : octobre 2026
English
Čeština
Deutsch
Español
Français
Magyar
Italiano
Polski
Português
Русский
Slovenčina
Türkçe
Українська
العربية
中文