Il est peu probable que vous ayez la moindre latitude pour négocier les conditions de l'employeur, sauf mention contraire dans l'offre d'emploi. La meilleure attitude à adopter est de se fier à l'offre de l'employeur et de postuler uniquement les emplois proposant un salaire et des conditions de travail satisfaisants.
La négociation du contrat est d'usage principalement pour les postes hautement qualifiés et très bien rémunérés. Le candidat devra justifier ses prétentions salariales en prouvant qu'elles correspondent aux normes du marché et à ses compétences et expériences. Vous pourrez demander une augmentation après avoir travaillé un certain temps pour une entreprise, s'il s'avère que votre salaire ne correspond pas à ceux des employés exerçant un travail similaire. En tout cas, votre salaire sera normalement revu chaque année. Les congés payés sont inclus et la rémunération est généralement exprimée sous la forme d'un salaire annuel brut. Pour les professions telles que charpentier ou maçon, le salaire est souvent calculé sur une base horaire.
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