Durée entre l’offre et l’entrée en fonctions – combien de temps en Europe ?

Il n’y a pas de délai fixe. Tout dépend de l’employeur, du nombre d’étapes de recrutement, de ton préavis dans ton emploi actuel et – si tu n’es pas citoyen de l’UE ou si tu exerces une profession réglementée – des permis et de la reconnaissance. Les jobs saisonniers et étudiants peuvent souvent commencer plus vite ; un poste de jeune diplômé avec des tests et plusieurs entretiens prend en général plus de temps.

Ce qui se passe entre l’annonce et ton premier jour

1. La date limite de candidature – certains employeurs ne commencent la sélection qu’après, d’autres examinent les candidatures au fur et à mesure.
2. Les tests. EURES prévient que beaucoup de grandes entreprises, de sociétés internationales et d’institutions demandent aux candidats de passer des tests psychométriques ou techniques avant l’entretien.
3. Un ou plusieurs entretiens – en ligne, par téléphone ou en face à face.
4. L’offre et le contrat.
5. Ton préavis si tu as déjà un emploi – en Suède, par exemple, au moins 1 mois si tu démissionnes.

Combien de temps attendre une réponse

Les habitudes des employeurs varient. Aux Pays-Bas, les employeurs répondent en général assez vite – si tu n’as rien reçu après 14 jours, contacte l’entreprise. En Irlande, tu peux appeler si tu n’as pas de réponse au bout d’environ quatre semaines. En Estonie, tu reçois en général une réponse par e-mail ou par courrier, même si ta candidature n’est pas retenue.

Ce qui peut rallonger les délais

• La reconnaissance d’une profession réglementée : selon les règles de l’UE, l’autorité accuse réception dans un délai de 1 mois et décide dans les 3 mois suivant la réception de tes documents. Au Luxembourg, tu as en général une réponse en 2 à 6 semaines.
• Les permis si tu n’es pas citoyen de l’UE/EEE : en Lettonie, l’employeur doit déclarer le poste vacant à l’Agence nationale pour l’emploi au moins un mois avant de faire la demande ; en Finlande, la procédure accélérée permet d’obtenir un permis de spécialiste en deux semaines.

Tes premiers jours

Selon la directive (UE) 2019/1152, ton employeur doit te remettre par écrit les informations essentielles sur ton emploi entre ton premier jour de travail et le septième jour calendaire, et le reste dans un délai d’un mois. Certains pays vont plus loin : au Royaume-Uni, tu dois recevoir un document écrit dès ton premier jour, au Luxembourg, le contrat doit être écrit au plus tard le premier jour, et en Roumanie, tu reçois un exemplaire signé avant de commencer.

Conseils pratiques

• À l’entretien, renseigne-toi sur les prochaines étapes et la date de début prévue.
• Ne démissionne pas et ne réserve pas de vol tant que tu n’as pas l’offre par écrit.
• Prépare ton arrivée : en Allemagne, par exemple, tu dois déclarer ton adresse dans les 2 semaines suivant ton emménagement.

Pour en savoir plus

Avant de signer, lis Avant de commencer : contrat, impôts, sécurité sociale et assurance maladie. Tu viens d’un pays hors UE ? Lis Hors UE : travailler pendant et après tes études. Les conseils pour l’entretien sont dans L’entretien d’embauche : en ligne et en face à face, et les premières démarches dans chaque pays dans nos guides pour travailler dans 32 pays européens.

Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien

• Conseils pour préparer ta candidature
• CV
• CV au format Europass
• Prendre contact par téléphone
• Diplômes, lettres de recommandation
• Se préparer pour l’entretien
• Qui sera présent ?
• Les entretiens ont-ils une structure type ?
• Quelles questions sont inacceptables ?
• Dois-tu fournir des références ou un casier judiciaire ?
• Négocier ton salaire et tes avantages
• Y aura-t-il une période d’évaluation ?
• L’employeur prendra-t-il en charge tes frais ?
• Quand recevrai-je une réponse ?
• Conseils vestimentaires

Sources

• EURES – 6 étapes pour démarrer une carrière professionnelle à l’étranger : partie 2
• L’Europe est à vous – Reconnaissance des qualifications professionnelles
• EUR-Lex – Directive (UE) 2019/1152 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles

Mise à jour : octobre 2026