Il n'est pas conseillé aux candidats d'évoquer la question du salaire pendant l'entretien. Il est courant d'attendre que l'employeur propose un poste avant de négocier le salaire et les autres avantages. La rémunération est calculée sur une base horaire ou mensuelle, selon le type de contrat. Le niveau salarial est déterminé par la durée du travail ou par les chiffres de production. La rémunération à la pièce (quota de production) est négociée entre l'employeur et le travailleur et ne peut être inférieure au montant prévu par la convention collective. Des seuils salariaux existent pour certaines catégories professionnelles. Dans tous les autres cas, le niveau de salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimal fixé chaque année par le gouvernement.
Le salaire est en général mensuel, bien que dans certains cas un versement hebdomadaire soit possible. Il est courant de percevoir une avance (une partie du salaire mensuel) vers le milieu de la période mensuelle. Certaines grandes entreprises versent des primes de rendement.
Il n'est pas d'usage de négocier d'autres avantages. Les cotisations sociales et d'assurance maladie ainsi que les impôts sont définis par la loi, et l'employeur les déduit du salaire. Si l'employeur souhaite proposer des avantages supplémentaires ou plus de jours de congé, il est autorisé à le faire.
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