Vous pouvez négocier le salaire, surtout si vous disposez d'une solide expérience du poste auquel vous vous présentez. Généralement, le salaire est exprimé en montants mensuels ou hebdomadaires. Les congés payés et les primes annuelles sont compris dans la rémunération proposée.
Le membre du personnel qui se chargera de négocier le salaire et les avantages extralégaux sera le responsable des ressources
humaines, s'il s'agit d'une grande entreprise, ou l'employeur lui-même, s'il s'agit d'une société de plus petite taille.
Si vous êtes embauché, l'entreprise est tenue par la loi d'en informer les autorités locales en remplissant un formulaire d'em- bauche appelé «engagement of employ- ment form» et en l'envoyant le jour de votre entrée en fonctions à l'Employment and Training Corporation. Ce formulaire doit porter votre signature. Assurez-vous que l'employeur envoie bien ce formulaire à l'Office pour la formation et l'emploi le jour de votre entrée en fonctions.
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