CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

Une candidature allemande complète (Bewerbung) comprend généralement :

• une lettre de motivation – une page A4 au maximum,
• un CV sous forme de tableau (tabellarischer Lebenslauf) – dans l’ordre antichronologique, deux pages au maximum, avec tes coordonnées, ton expérience professionnelle, ta formation et tes compétences en langues ; le format Europass est recommandé,
• des copies de tes certificats et références – les certificats de travail (Arbeitszeugnisse) sont d’usage en Allemagne ; tu auras peut-être besoin de traductions en allemand,
• une photo sur fond neutre – encore courante dans les candidatures allemandes.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise avant et prépare-toi à expliquer pourquoi tu as choisi ce métier et cet employeur.

Diplômes : pour les professions réglementées (par ex. infirmiers, médecins, enseignants), il te faut une reconnaissance officielle. Le portail fédéral Anerkennung in Deutschland (la reconnaissance en Allemagne) propose un outil de recherche, l’Anerkennungs-Finder, qui indique l’autorité compétente pour ta profession, ainsi qu’une ligne d’assistance téléphonique.

Une candidature complète en Autriche comprend généralement :

• une lettre de motivation rédigée pour ce poste précis – adressée à une personne nommée, avec le bon titre (par ex. « Cher Dr Müller »),
• un CV – court et clair, idéalement une page A4, deux au maximum ; beaucoup d’entreprises acceptent, voire demandent, le CV Europass,
• des copies de tes diplômes, certificats et lettres de recommandation,
• une photo de candidature – facultative, mais encore courante en Autriche.

Écris en allemand, sauf si l’annonce demande une autre langue. Les candidatures sont presque toujours envoyées par e-mail ou en ligne ; certains employeurs apprécient aussi une courte vidéo de candidature.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise avant, sois à l’heure et apporte ton CV, tes certificats et les justificatifs de tes emplois précédents. L’entretien peut se faire en personne, par téléphone ou en ligne. L’AMS propose un portail interactif de candidature avec des conseils et des exemples (en allemand).

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui décide comment évaluer tes qualifications. Pour les professions réglementées (par ex. infirmiers, médecins, enseignants), il te faut une reconnaissance officielle – le point de contact officiel est berufsanerkennung.at.

En Belgique, une candidature comprend généralement :

• un CV – tes coordonnées, le poste recherché, ton expérience professionnelle avec tes réalisations et ta formation (du plus récent au plus ancien), les formations suivies, tes compétences et ton niveau en langues selon l’échelle européenne (CECRL) ; tu peux utiliser le CV Europass,
• pas de photo – sauf si le poste l’exige ou si l’employeur en demande une,
• une lettre de motivation rédigée séparément pour chaque candidature et adaptée à l’entreprise et à l’offre – elle doit montrer ta personnalité et ce qui te distingue des autres candidats.

Postule dans la langue de la région : néerlandais en Flandre, français en Wallonie, allemand dans la région germanophone. À Bruxelles, on utilise le néerlandais et le français.

Diplômes : pour faire reconnaître un diplôme étranger, contacte NARIC-Vlaanderen si tu veux travailler en Flandre, ou utilise le portail des équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour la Belgique francophone.

En Bulgarie, une candidature comprend généralement :

• un CV – le format CV Europass est recommandé,
• une courte lettre de motivation – les employeurs en demandent généralement une,
• des lettres de recommandation de tes anciens employeurs,
• les documents relatifs à ta formation – traduits en bulgare et légalisés.

Écris en bulgare, sauf indication contraire dans l’annonce – la plupart des employeurs s’y attendent.

Diplômes : un diplôme étranger doit être légalisé dans le pays qui l’a délivré et accompagné d’une traduction officielle en bulgare – c’est pareil pour les licences professionnelles. Le centre ENIC-NARIC bulgare, NACID, reconnaît les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur et tient la liste des professions réglementées en Bulgarie.

À Chypre, une candidature comprend généralement :

• un CV – le CV Europass s’est vite répandu chez les employeurs chypriotes,
• une lettre de motivation qui indique l’intitulé du poste et le numéro de l’offre.

L’entretien : si tu ne parles pas grec, il se fait généralement en anglais, sauf si tu as une autre langue en commun avec l’employeur.

Diplômes : le KYSATS est l’autorité compétente à Chypre pour la reconnaissance des diplômes de l’enseignement supérieur et fait partie du réseau ENIC-NARIC. Pour les professions réglementées, adresse-toi à l’autorité compétente pour ta profession ; le point de contact est l’Organisme national de référence pour les qualifications professionnelles, au sein du Département du travail.

Une candidature en Croatie comprend en général :

• un CV dans l’ordre chronologique – données personnelles, formation, compétences et expérience professionnelle, tapé à l’ordinateur ; le CV Europass est un bon format,
• une photo – pas nécessaire, mais tu peux en ajouter une (par exemple une photo d’identité),
• des références d’anciens employeurs – en général pas exigées, mais c’est une bonne idée de les joindre si tu en as.

Écris en croate, sauf si l’employeur demande autre chose. Pour les emplois du secteur public, il te faut en général aussi des preuves de tes qualifications (diplômes, certificats), un extrait de casier judiciaire vierge et des justificatifs de nationalité et de résidence.

L’entretien : avant d’y aller, renseigne-toi sur l’activité de l’employeur, l’organisation du travail et le code vestimentaire.

Diplômes : le bureau ENIC/NARIC de l’Agence pour la science et l’enseignement supérieur (AZVO) évalue les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur pour le marché du travail et informe sur les professions réglementées, pour lesquelles une reconnaissance officielle est nécessaire.

Au Danemark, une candidature se compose généralement :

• d’un CV,
• d’une lettre de motivation adaptée au poste précis.

L’éditeur de CV et de lettre de motivation Europass peut t’aider à préparer des documents que les employeurs comprennent partout en Europe.

Diplômes et professions réglementées : certaines professions au Danemark exigent une autorisation, et tu peux obtenir une évaluation officielle de ta formation étrangère. Workindenmark explique où faire la demande sur sa page consacrée aux permis de travail, autorisations et évaluations.

Une candidature typique en Espagne a deux parties :

• un CV – tapé, format A4, idéalement sur deux pages ; des phrases simples, pas d’abréviations sans explication. La photo est facultative. N’ajoute pas de copies de tes diplômes – apporte-les à l’entretien. Le CV Europass est une bonne alternative,
• une lettre de motivation en espagnol (sauf si l’offre dit autre chose) – formelle, courte et écrite pour ce poste précis, pas une lettre type.

Le processus de sélection : en plus des entretiens, beaucoup d’employeurs font passer des tests liés au poste et des tests psychométriques – selon EURES, 75 % des entreprises espagnoles utilisent des tests psychométriques. Renseigne-toi sur l’entreprise avant l’entretien.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui évalue tes qualifications. Pour exercer une profession réglementée, il te faut une reconnaissance : les citoyens de l’UE dont le diplôme donne accès à une profession réglementée peuvent faire la demande dans le cadre de la directive européenne sur les qualifications professionnelles. Pour les diplômes obtenus hors UE, le ministère des Sciences, de l’Innovation et des Universités propose l’homologation et l’équivalence (homologación, equivalencia).

Une candidature typique en Estonie comprend :

• un CV – format A4, police courante comme Arial ou Times New Roman en 10–12 points, deux pages maximum ; tu peux aussi utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation – explique tes objectifs professionnels, tes principaux atouts et ton expérience utile, pourquoi tu corresponds à l’employeur et ce qui te distingue des autres candidats,
• des références – pas obligatoires, mais elles peuvent augmenter tes chances,
• une photo – pas obligatoire.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise avant, sois prêt à répondre aux questions et prépare tes propres questions pour l’employeur. Apporte tes documents. Certains employeurs te demandent aussi de passer un test général ou un test d’aptitude pendant l’entretien.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui décide comment évaluer tes qualifications. Le centre ENIC/NARIC estonien (Office de l’éducation et de la jeunesse, Harno) évalue les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur et sert de centre d’assistance pour la reconnaissance professionnelle – contacte-le si ta profession est réglementée.

Une candidature en Finlande comprend en général :

• un CV – deux pages A4 maximum, en commençant par ton emploi et ta formation les plus récents ; la photo est facultative mais assez courante aujourd’hui ; indique deux personnes de référence ou écris que des références sont disponibles sur demande ; le CV Europass convient,
• une lettre de motivation – une page maximum, qui explique pourquoi tu veux ce poste et pourquoi tu y corresponds.

Vérifie dans l’offre quelle langue l’employeur demande – beaucoup d’emplois exigent le finnois ou le suédois.

L’entretien : il se fait très souvent à distance. Prépare tes propres questions à l’avance et garde des copies de tes certificats sous la main.

Diplômes : pour les emplois sans exigences légales de qualification, c’est l’employeur qui décide si tes qualifications conviennent. Pour les professions réglementées – et pour faire reconnaître le niveau d’un diplôme de l’enseignement supérieur – contacte l’Agence nationale finlandaise pour l’éducation (Opetushallitus).

Une candidature en France comprend en général :

• un CV de deux pages maximum – état civil, poste visé et points forts, expérience professionnelle (de préférence dans l’ordre antichronologique), formation, langues et compétences informatiques, centres d’intérêt ; tu peux aussi utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation d’une page maximum, en général tapée – montre ton intérêt pour l’entreprise et en quoi ton profil correspond au poste.

Postule en français, sauf si l’offre dit autre chose, et indique ton niveau en lecture, à l’écrit et à l’oral. Prépare des traductions certifiées de tes diplômes. Le site de France Travail propose des services en ligne pour t’aider à préparer ton CV et tes candidatures.

Diplômes : le centre officiel d’information sur les qualifications étrangères est ENIC-NARIC France, géré par France Éducation international.

Une candidature en Grèce comprend en général :

• un CV court de 1–2 pages – le CV Europass est le format le plus courant, mais beaucoup d’entreprises grecques utilisent plutôt leurs propres formulaires de candidature. Indique tes langues avec ton niveau et tes certificats,
• une lettre de motivation tapée d’une page maximum, avec ta signature manuscrite,
• deux ou trois recommandations de personnes reconnues dans le milieu universitaire ou professionnel.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise avant et sois prêt à expliquer pourquoi tu es le bon candidat.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui évalue tes qualifications. Les diplômes universitaires étrangers sont reconnus par le DOATAP. Pour les professions réglementées (par exemple médecin, avocat, ingénieur), il te faut la reconnaissance de l’autorité compétente – voir L’Europe est à vous sur la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Une candidature en Hongrie comprend en général :

• un CV – en hongrois et, selon le poste, aussi en anglais ; une ou deux pages avec tes données personnelles, ta formation (la plus récente en premier), ton expérience professionnelle, tes compétences en informatique et en langues et ton permis de conduire ; tu peux utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation adressée à l’organisation qui publie l’offre – signée à la main si tu l’envoies sur papier.

Diplômes : les diplômes des citoyens de l’UE sont en général reconnus. Pour la reconnaissance des diplômes étrangers, et des qualifications professionnelles selon les directives européennes, contacte le Centre hongrois d’équivalence et d’information de l’Office de l’éducation (Oktatási Hivatal) – les coordonnées sont sur la page ENIC-NARIC pour la Hongrie.

Une candidature typique en Irlande comprend :

• un CV d’une à deux pages – tu peux utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation, tapée sur du papier A4 simple, qui met en avant tes qualités personnelles et ton expérience utile,
• des copies de tes diplômes et références,
• une photo seulement si le formulaire de candidature en demande une.

Les formulaires de candidature sont très répandus, et les employeurs veulent souvent savoir ce que tu fais en dehors du travail.

L’entretien : il peut se faire avec une seule personne ou devant un jury, par téléphone ou en face à face. Renseigne-toi sur l’entreprise avant – EURES dit que c’est « essentiel » – et apporte des copies de ton CV, de tes diplômes, de tes références et de tout autre document utile.

Diplômes : NARIC Ireland (hébergé par QQI) a une base de données en ligne gratuite qui compare les diplômes étrangers au cadre national irlandais des certifications – plus de 2 000 diplômes de plus de 170 pays. Pour les professions réglementées (par exemple infirmier, médecin, enseignant), c’est l’autorité irlandaise de ta profession qui décide de la reconnaissance.

En Islande, on envoie normalement un CV avec sa candidature. La Direction du travail recommande :

• un CV – en général 1 à 2 pages, en commençant par tes études et tes emplois les plus récents ; inutile de tout mettre, garde seulement ce qui compte pour ce poste ; ajoute des références capables d’évaluer ton travail, par exemple ton chef actuel ou précédent, des collègues ou des enseignants ; vérifie bien l’orthographe,
• une lettre de motivation (lettre de présentation) – d’une demi-page à une page, centrée sur le poste et sur la façon dont tes compétences y correspondent, pas sur l’histoire de ta vie.

Consulte le guide de la Direction sur le CV et la lettre de présentation ; tu peux aussi utiliser Europass. Traduis tes documents en anglais et/ou en islandais avant de venir.

L’entretien : prépare-toi à répondre à des questions sur tout ce qui figure dans ton CV.

Diplômes : le centre ENIC-NARIC évalue gratuitement les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur (évaluation des diplômes étrangers). Pour les professions réglementées, il te faut une autorisation d’exercer à part.

En Italie, une candidature comprend en général :

• un CV à jour et adapté au poste – le CV Europass est très utilisé. Pas besoin de photo, sauf si l’employeur en demande une, et tu n’envoies certificats ou références que sur demande,
• une lettre de motivation personnalisée (lettera di presentazione) qui montre tes points forts, tes objectifs et pourquoi le poste te correspond,
• ton consentement au traitement des données personnelles – les CV envoyés aux entreprises doivent le contenir.

Envoie ta candidature par e-mail ou par le canal indiqué dans l’annonce ; dans certaines régions, ça aide encore de remettre ton CV en main propre au responsable RH.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui évalue tes qualifications. Pour la reconnaissance des diplômes étrangers, renseigne-toi auprès du CIMEA, le centre ENIC-NARIC italien. Pour les professions réglementées (par exemple médecin, infirmier, enseignant), il te faut une reconnaissance officielle de l’autorité italienne compétente – voir la page de L’Europe est à vous sur la reconnaissance des qualifications professionnelles.

En Lettonie, une candidature type comprend :

• un CV – pas plus de deux pages ; tu peux utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation – les employeurs en demandent souvent une,
• une photo – c’est à toi de décider si tu en mets une.

Écris en letton, sauf si l’annonce demande une autre langue.

L’entretien : en Lettonie, les entretiens sont en général formels. Arrive à l’heure, aie une tenue soignée ; serrer la main en arrivant, c’est tout à fait normal.

Diplômes : le Centre d’information académique (AIC, l’ENIC/NARIC letton) reconnaît les diplômes étrangers et gère le centre d’assistance pour la reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans une profession réglementée, il te faut la reconnaissance avant de commencer à travailler.

Le Liechtenstein n’a pas de guide officiel sur les usages en matière de candidature – la page EURES sur le pays est encore en préparation. En pratique :

• l’allemand est la langue officielle, alors prépare-toi à postuler et à travailler en allemand, sauf si l’annonce dit autre chose,
• prépare un CV et une lettre de motivation clairs – les outils Europass peuvent t’aider,
• garde des copies de tes diplômes et de tes références à portée de main.

Diplômes : le centre ENIC-NARIC du Liechtenstein est le Schulamt (office de l’éducation) – voir la page ENIC-NARIC sur le Liechtenstein. La reconnaissance des qualifications pour les professions réglementées relève d’une loi spécifique du 13 décembre 2007 ; la base de données des professions réglementées de l’UE indique quelles professions sont réglementées.

Pour la plupart des emplois, tu envoies un CV et une lettre de motivation, tu passes parfois des tests de sélection, puis un entretien. Pour les emplois manuels, un CV et un entretien suffisent souvent.

• CV – données personnelles, coordonnées, expérience professionnelle, formation, compétences, loisirs et références ; essaie de tout faire tenir sur une page A4. Le CV Europass est de plus en plus courant en Lituanie.
• Lettre de motivation – une page A4, écrite pour cette entreprise : présente-toi en quelques mots, explique pourquoi tu veux ce poste et pourquoi tu es la bonne personne, avec des faits à l’appui.

L’entretien : renseigne-toi sur l’employeur et ses activités, prépare 2 ou 3 exemples concrets de ton expérience ou de tes réussites, et réfléchis à l’avance à tes prétentions salariales.

Diplômes : le Centre d’évaluation de la qualité dans l’enseignement supérieur (SKVC, l’ENIC/NARIC lituanien) évalue et reconnaît les qualifications étrangères.

• Lettre de motivation – personnelle, soignée, percutante et pertinente, pour un poste précis. Explique pourquoi tu as choisi cet employeur.
• CV – en général 1 à 2 pages, avec une photo professionnelle, ta formation, ton expérience et tes compétences linguistiques. Tu peux utiliser le CV Europass.
• Sois précis – les compétences que tu indiques, surtout les langues, seront vérifiées.
• Langue – postule en français, ou en anglais pour les entreprises multinationales, sauf si l’annonce dit autre chose.

Diplômes : pour les professions réglementées – métiers de l’artisanat, du commerce et professions libérales, professions de santé, éducateurs et personnel d’encadrement – il te faut la reconnaissance de tes qualifications étrangères par le service de la reconnaissance des diplômes du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse. Les frais s’élèvent à 75 €, plus 300 € si tu dois suivre des mesures de compensation (stage d’adaptation ou épreuve d’aptitude) ; tu reçois en général une réponse en 2 à 6 semaines. Tous les détails sur guichet.lu.

À Malte, une candidature comprend en général :

• un CV en anglais – tapé à l’ordinateur, deux pages maximum ; EURES recommande le format européen standard (CV Europass). Indique tes données personnelles, ta formation, tes langues, tes compétences, ton parcours professionnel et tes loisirs,
• une lettre de motivation ou un e-mail – concis, pas plus de quelques paragraphes.

L’anglais est la langue habituelle des candidatures, mais le maltais est aussi accepté.

L’entretien : après avoir lu ton CV, l’employeur peut t’inviter à un entretien – parfois à plusieurs. Certains employeurs demandent un examen médical avant ton embauche.

Diplômes : le Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC), le centre de reconnaissance des qualifications rattaché à la MFHEA, compare les diplômes étrangers au cadre maltais des certifications et au cadre européen des certifications. La demande se fait en ligne ; les frais sont de 15 € si ton programme est déjà répertorié et de 65 € pour un nouveau programme étranger (tarifs affichés en octobre 2026).

Une candidature typique en Norvège comprend :

• un CV – un court résumé de ta formation, de ton expérience professionnelle, de tes langues, de tes cours, de tes certifications et d’autres compétences utiles ; le CV Europass peut t’aider,
• une lettre de motivation – courante en Norvège : explique en quoi tes qualifications font de toi le bon profil pour le poste,
• des pièces justificatives – diplômes, certificats, références et licences, si l’employeur les demande.

Les employeurs recherchent des qualifications professionnelles, l’esprit d’équipe, l’autonomie et la motivation.

L’entretien : il peut avoir lieu en personne ou en ligne. On te posera en général des questions sur ton expérience, ta motivation et ta façon d’aborder les tâches.

Diplômes : la reconnaissance d’un diplôme étranger est souvent utile, mais pas toujours nécessaire pour commencer à travailler. Pour les professions réglementées, il te faut l’autorisation de l’autorité compétente. La Direction norvégienne de l’enseignement supérieur et des compétences (HK-dir) est le centre ENIC-NARIC de la Norvège et le centre d’assistance pour les professions réglementées.

Aux Pays-Bas, une candidature comprend en général :

• un CV – professionnel et concis, deux pages A4 maximum : données personnelles, formation, expérience professionnelle (la plus récente en premier), loisirs et bénévolat ; tu peux utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation d’une page A4 – pourquoi tu postules, pourquoi le poste te correspond et que tu aimerais être invité à un entretien.

Les candidatures en néerlandais sont plus appréciées, sauf si l’annonce dit autre chose. Ne joins pas tes diplômes ni tes références – apporte-les à l’entretien.

L’entretien : l’accent est mis sur ta motivation – pourquoi as-tu choisi ce poste dans cette entreprise ? Attends-toi à un ou deux recruteurs et souvent à plusieurs tours ; en général, tu pourras poser des questions. Les employeurs néerlandais répondent plutôt vite – si tu n’as pas de nouvelles au bout de 14 jours, contacte l’entreprise.

Diplômes : une évaluation de diplôme de l’IDW (Nuffic) compare ton diplôme étranger au système éducatif néerlandais, pour que les employeurs comprennent son niveau.

Une candidature typique en Pologne comprend :

• un CV – le plus concis possible, une ou au maximum deux pages A4, avec tes données personnelles, ton expérience professionnelle, ta formation et tes qualifications ; tu peux utiliser le CV Europass,
• une clause de consentement à la fin du CV – une déclaration formelle par laquelle tu acceptes le traitement de tes données personnelles pour le recrutement, avec une référence au RGPD (règlement (UE) 2016/679) ; les employeurs polonais l’exigent,
• une lettre de motivation (list motywacyjny) – elle explique pourquoi tu postules à ce poste précis ; elle est un peu plus personnelle que le CV, fait en général une page A4 et est signée à la main.

La sélection : l’employeur choisit d’abord les candidats sur dossier, puis les invite à un entretien. L’entretien peut comprendre un test de connaissances pour vérifier tes qualifications.

Diplômes : le centre ENIC-NARIC polonais est la NAWA (Agence nationale polonaise pour les échanges académiques), qui s’occupe de la reconnaissance des diplômes étrangers. Pour les professions réglementées, c’est l’autorité compétente pour la profession qui décide ; si ta formation est très différente, elle peut exiger un stage d’adaptation de jusqu’à 3 ans.

Une candidature au Portugal comprend en général :

• un CV antichronologique d’une ou deux pages ; une photo est souvent appréciée. Si tu ne parles pas portugais, tu peux le rédiger en anglais. Le CV Europass convient bien,
• une lettre de motivation courte et simple – jamais plus d’une page A4.

L’entretien est la principale méthode de sélection. Les employeurs s’intéressent surtout à ton expérience professionnelle et à ce que tu sais de l’entreprise – prépare des exemples et renseigne-toi sur la société à l’avance.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui évalue tes qualifications. Les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur peuvent être reconnus par la Direction générale de l’enseignement supérieur (DGES) – reconnaissance automatique, de niveau ou spécifique, à demander en ligne. Pour les professions réglementées (p. ex. médecin, infirmier, ingénieur), il te faut une reconnaissance professionnelle ; le centre d’assistance pour les qualifications professionnelles t’aide, et tu peux lancer la procédure avant ton départ. Voir aussi L’Europe est à vous sur la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Une candidature en Roumanie comprend en général :

• un CV en roumain – le réseau EURES en Roumanie recommande le CV Europass ; si le poste demande une langue étrangère, envoie le CV dans cette langue,
• une lettre de motivation – facultative, une page au maximum.

L’entretien : apporte ton CV et les documents qui prouvent ta formation et tes qualifications – diplômes, certificats de formation, documents de tes emplois précédents.

Avant de commencer : la loi exige un certificat médical d’aptitude au poste. Pour certains métiers – p. ex. travail en hauteur, personnel de santé, agents de sécurité, travail avec des substances toxiques – un test psychologique est obligatoire.

Diplômes : le Centre national de reconnaissance et d’équivalence des diplômes (CNRED) évalue les diplômes étrangers par rapport au système éducatif roumain et s’occupe de la reconnaissance pour les professions réglementées.

Le National Careers Service (service public d’orientation) donne ces conseils pour un CV au Royaume-Uni :

• indique ton nom, ton numéro de téléphone, ton adresse e-mail et, si tu en as un, un lien vers un profil professionnel comme LinkedIn,
• n’indique pas ton âge, ta date de naissance, ta situation familiale ni ta nationalité,
• ne mets pas les coordonnées d’autres personnes sur ton CV – écris « references available on request » (références disponibles sur demande).

L’entretien : lis attentivement la description du poste, renseigne-toi sur l’entreprise et prépare des exemples tirés de ton expérience. Pour les questions sur tes compétences, utilise la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat). Pour les entretiens en ligne, teste ton ordinateur et ta connexion à l’avance et sois prêt 5–10 minutes avant. Plus de conseils pour l’entretien.

Diplômes : UK ENIC, géré par Ecctis pour le gouvernement britannique, compare les qualifications internationales avec le système britannique (Statement of Comparability). Pour savoir si ta profession est réglementée et qui en est l’autorité de régulation, consulte le Regulated Professions Register.

Les employeurs slovaques attendent un CV soigné et, idéalement, des recommandations d’anciens employeurs, formelles ou informelles. Ta candidature devrait comprendre :

• un CV – prévois une version en slovaque ; tu peux le créer avec Europass,
• une lettre de motivation – formelle, une page A4 au maximum et signée à la main, qui présente brièvement tes qualifications et compétences pour le poste et ton expérience professionnelle ou ta formation,
• une adresse e-mail professionnelle dans tes coordonnées.

Diplômes : la reconnaissance des qualifications étrangères relève du ministère de l’Éducation. Son navigateur de reconnaissance t’explique pas à pas ce qu’il faut faire et contient une base de données des professions réglementées et des formulaires de demande. Pour la reconnaissance académique de périodes d’études à l’étranger, le centre national NARIC peut te conseiller.

Une candidature en Slovénie comprend en général :

• une lettre de motivation – une page au maximum, adaptée aux attentes de l’employeur,
• un CV – clair et précis, d’une à deux pages ; l’ESS recommande le CV Europass,
• une photo adaptée – EURES conseille d’en ajouter une.

N’envoie pas tes certificats originaux ni les références de tes employeurs. Écris en slovène, sauf mention contraire dans l’annonce – certains employeurs acceptent aussi l’anglais. Avant ton embauche, tu passeras un examen médical.

L’entretien : considère-le comme un rendez-vous d’affaires – prépare-toi bien et sois à l’heure. L’ESS donne des conseils sur les techniques de recherche d’emploi, notamment sur le CV et le CV vidéo, ainsi qu’un guide de l’entretien d’embauche (en slovène).

Diplômes : si tu veux faire valoir une qualification obtenue à l’étranger pour un emploi, tu peux demander une évaluation de ta formation (vrednotenje izobraževanja) au centre ENIC-NARIC du ministère de l’Éducation, de la Science et de la Jeunesse – voir évaluation et reconnaissance des formations. Les professions réglementées ont leur propre procédure de reconnaissance.

En Suède, une candidature est courte et va droit au but :

• une lettre personnelle (personligt brev) – très courte, une page A4 au maximum, qui dit clairement à quel poste tu postules,
• un CV de 1–2 pages, du plus récent au plus ancien : coordonnées, formation, expérience professionnelle, responsabilités exercées, langues et compétences informatiques, permis de conduire et centres d’intérêt ; tu peux utiliser le CV Europass,
• certificats et références – seulement si l’annonce les demande ; sinon, indique que des références sont disponibles sur demande.

Lis attentivement l’annonce et adapte ta candidature. Les offres d’emploi sont en général en suédois, et les employeurs attendent une candidature en suédois, sauf mention contraire dans l’annonce.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise, prépare tes propres questions et apporte des copies de tes certificats et références. Attends-toi à des questions sur ta formation, ton travail, tes centres d’intérêt, tes points forts et tes points faibles. Tu peux te retrouver face à un jury – par exemple un responsable RH, un représentant syndical et un futur collègue – et il peut y avoir plusieurs tours ou des tests.

Diplômes : le Conseil suédois de l’enseignement supérieur (UHR) évalue les qualifications étrangères – tu peux télécharger une attestation à envoyer aux employeurs – et c’est le centre ENIC-NARIC de la Suède, avec des informations sur les professions réglementées.

Une candidature suisse typique comprend :

• une lettre de motivation tapée à l’ordinateur – une page A4 au maximum ; termine-la en proposant un entretien personnel,
• un CV de deux pages au maximum, avec photo ; mets en avant tes compétences en langues et en informatique,
• des copies de tes diplômes et de tes certificats de travail (références de tes anciens employeurs) – les employeurs suisses y accordent beaucoup d’importance.

Les outils Europass peuvent t’aider à préparer un CV et une lettre de motivation clairs.

Diplômes : pour exercer certaines professions en Suisse, il te faut une reconnaissance de ta qualification. L’organisme compétent dépend de ta profession – le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) explique la procédure sur sa page consacrée à la reconnaissance des diplômes étrangers.

En Tchéquie, une candidature comprend généralement :

• une lettre de motivation – courte et directe, centrée sur le poste : pourquoi tu le veux et ce que tu peux apporter à l’employeur,
• un CV structuré – données personnelles (nom, numéro de téléphone, e-mail ; la ville où tu habites suffit comme adresse), formation, expérience professionnelle (la partie la plus importante – indique les postes que tu as occupés), autres compétences comme les langues et les certificats, et des références avec les noms et coordonnées de tes anciens employeurs ; tu peux utiliser le CV Europass.

La plupart des employeurs exigent une bonne maîtrise active du tchèque : les candidatures sont donc normalement rédigées en tchèque.

L’entretien : la procédure de sélection est plutôt formelle, alors habille-toi en conséquence. Apporte ton CV et des copies de tous tes certificats, rassemblés dans un dossier. Certains employeurs utilisent aussi des tests psychologiques.

Diplômes : le centre ENIC-NARIC tchèque fait partie du ministère de l’Éducation, de la Jeunesse et des Sports – voir la page ENIC-NARIC consacrée à la Tchéquie. La page du ministère sur la reconnaissance des qualifications et des formations dans l’UE (en tchèque) traite des professions réglementées.