Pologne

Une candidature typique en Pologne comprend :

• un CV – le plus concis possible, une ou au maximum deux pages A4, avec tes données personnelles, ton expérience professionnelle, ta formation et tes qualifications ; tu peux utiliser le CV Europass,
• une clause de consentement à la fin du CV – une déclaration formelle par laquelle tu acceptes le traitement de tes données personnelles pour le recrutement, avec une référence au RGPD (règlement (UE) 2016/679) ; les employeurs polonais l’exigent,
• une lettre de motivation (list motywacyjny) – elle explique pourquoi tu postules à ce poste précis ; elle est un peu plus personnelle que le CV, fait en général une page A4 et est signée à la main.

La sélection : l’employeur choisit d’abord les candidats sur dossier, puis les invite à un entretien. L’entretien peut comprendre un test de connaissances pour vérifier tes qualifications.

Diplômes : le centre ENIC-NARIC polonais est la NAWA (Agence nationale polonaise pour les échanges académiques), qui s’occupe de la reconnaissance des diplômes étrangers. Pour les professions réglementées, c’est l’autorité compétente pour la profession qui décide ; si ta formation est très différente, elle peut exiger un stage d’adaptation de jusqu’à 3 ans.