Salaires et conditions de travail dans les pays européens

Tu penses travailler dans un autre pays européen ? Pour chacun des 32 pays – les 27 pays de l’UE plus l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, la Suisse et le Royaume-Uni – tu trouveras les chiffres clés du marché du travail, où sont les emplois, comment postuler, les salaires et les conditions de travail, les jobs étudiants et ce qu’il faut faire les premières semaines. Conseils généraux sur la recherche d’emploi, ton CV et tes droits : Comment trouver un emploi à l’étranger – 10 guides pratiques »

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Allemagne

Salaire minimum : 13,90 € brut de l’heure depuis le 1er janvier 2026. Il passera à 14,60 € le 1er janvier 2027.
Les conventions collectives (Tarifverträge) entre syndicats et employeurs fixent les salaires et les conditions dans beaucoup de secteurs – souvent mieux que le minimum légal.
Temps de travail : une semaine normale à temps plein compte 38 à 40 heures. La loi permet de travailler jusqu’à 8 heures par jour ouvrable – jusqu’à 10 heures seulement si la moyenne sur six mois civils (ou 24 semaines) reste de 8 heures.
Pauses et repos : tu ne peux pas travailler plus de six heures sans pause ; une journée de plus de six heures exige au moins 30 minutes de pause. Entre deux journées de travail, tu as droit à au moins 11 heures de repos. Le dimanche est, en règle générale, un jour de repos.
Congés : la loi prévoit au moins 24 jours ouvrables de congés payés par an, comptés sur une semaine de six jours – soit 20 jours si tu travailles cinq jours par semaine ; les conventions collectives et les contrats en prévoient souvent plus.
Contrat : le contrat de travail écrit est la norme. Selon la loi sur la preuve du contrat de travail (Nachweisgesetz), l’employeur doit te remettre par écrit les principales conditions de travail au plus tard un mois après ton arrivée.

Autriche

Pas de salaire minimum légal. Le salaire minimum est fixé par des conventions collectives (Kollektivverträge) pour chaque secteur, négociées entre syndicats et employeurs. Vérifie la convention de ton métier avant de signer – la Chambre du travail (Arbeiterkammer) explique comment faire et propose un calculateur brut-net.
14 salaires par an. Si ton emploi relève d’une convention collective, tu reçois généralement 12 salaires mensuels plus une prime de vacances et une prime de Noël. Donc, pour comparer une offre annuelle, divise par 14, pas par 12.
Temps de travail : normalement 8 heures par jour et 40 heures par semaine ; beaucoup de conventions collectives prévoient moins, par ex. 38 heures. Maximum : 12 heures par jour et 60 heures par semaine, avec une moyenne de 48 heures sur 17 semaines. Après 6 heures de travail, tu as droit à au moins 30 minutes de pause, et à au moins 11 heures de repos entre deux journées de travail.
Les heures supplémentaires sont majorées de 50 % (ou compensées par 1,5 heure de repos par heure travaillée). À temps partiel, les heures complémentaires sont majorées de 25 %.
Congés : au moins 5 semaines (25 jours ouvrables) de congés payés par an – y compris pour les emplois à temps partiel et les petits boulots.
Contrat : un contrat peut être oral, mais si tu n’en reçois pas d’écrit, l’employeur doit te remettre à ton arrivée un document écrit qui résume les conditions principales (Dienstzettel).

Belgique

Salaire minimum : le salaire minimum légal national est de 2 234 € brut par mois (juillet 2026, Eurostat).
Conventions collectives : les grilles salariales (barema’s / barèmes) sont négociées pour chaque secteur entre employeurs et syndicats et inscrites dans des conventions collectives (cao / CCT). Elles fixent un salaire minimum et maximum, selon l’expérience et l’ancienneté. Le numéro de ta commission paritaire (paritair comité / commission paritaire) figure sur ta fiche de paie.
Congés : une année complète de travail te donne droit à 20 jours de congés payés pour une semaine de cinq jours (24 jours pour une semaine de six jours). Le nombre de jours dépend de ce que tu as travaillé pendant l’année civile précédente.
Pécule de vacances (vakantiegeld / pécule de vacances) : pour les ouvriers, il représente 15,38 % du salaire brut de l’année précédente – 8 % de simple pécule et 7,38 % de double pécule.
Contrat écrit : obligatoire pour les contrats à durée déterminée, le temps partiel, les jobs étudiants et le travail domestique. Les contrats peuvent aussi être à durée indéterminée, pour un travail nettement défini, de remplacement ou intérimaires.

Bulgarie

Salaire minimum : 620 € par mois (Eurostat, juillet 2026). Il est fixé par le Conseil des ministres.
Temps de travail : normalement 8 heures par jour et 40 heures par semaine (5 jours). L’employeur peut l’allonger par ordre écrit jusqu’à 10 heures par jour et 48 heures par semaine – pendant 20 jours consécutifs au maximum et 60 jours par an.
Repos : au moins 12 heures entre deux journées de travail, 48 heures de repos hebdomadaire et une pause d’au moins 30 minutes. Travail de nuit (de 22 h à 6 h) : 7 heures par nuit au maximum.
Les heures supplémentaires sont majorées d’au moins 50 % les jours ouvrables, de 75 % les jours de repos et de 100 % les jours fériés.
Congés : au moins 20 jours de congés payés par an – tu peux les prendre après 4 mois de travail.
Contrat : il doit être écrit et signé avant ton premier jour. Dans les 3 jours, l’employeur informe l’Agence nationale des recettes et te remet une copie du contrat signé et de la notification. La période d’essai peut durer jusqu’à six mois.

Chypre

Salaire minimum (2026) : 979 € par mois à l’embauche, puis 1 088 € après six mois de service ininterrompu chez le même employeur.
Les conventions collectives entre syndicats et employeurs fixent les niveaux de salaire dans beaucoup de branches ; elles durent généralement deux ans.
Temps de travail : normalement 38–40 heures par semaine, selon la convention collective ; pas plus de 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Les heures supplémentaires sont payées pour le travail effectué en dehors de ton horaire fixé.
Congés : 20 jours ouvrables de congés payés par an pour une semaine de cinq jours (24 pour une semaine de six jours), plus 14 à 17 jours fériés officiels par an.
Contrat : ton employeur doit t’informer par écrit des conditions de ton emploi – assure-toi d’obtenir un document signé avec les informations principales.
Salaire : généralement versé par chèque avec une fiche de paie, ou sur ton compte bancaire avec simplement la fiche de paie.

Croatie

Salaire minimum : 1 050 € brut par mois en 2026 – le salaire mensuel brut le plus bas pour un temps plein.
En plus : il est courant de toucher 0,5 % de plus par année d’ancienneté (en général fixé par une convention collective). Certains employeurs versent une indemnité de transport ou une indemnité repas non imposable (jusqu’à 1 800 € par an), et certains une prime de Noël ou de vacances.
Temps de travail : un temps plein, c’est 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Si tu travailles au moins 6 heures par jour, tu as droit à une pause payée d’au moins 30 minutes. Repos quotidien : au moins 12 heures ; repos hebdomadaire : au moins 24 heures.
Les heures supplémentaires sont mieux payées et limitées à 32 heures par mois et 180 heures par an.
Congés : au moins 4 semaines de congés payés par an – tu peux les prendre après 6 mois dans l’emploi. Jusqu’à 7 jours de congé payé pour des raisons personnelles importantes (par exemple mariage, naissance d’un enfant, maladie grave ou décès dans la famille).
Contrat : il doit être écrit. Si l’employeur ne te remet pas de contrat écrit, il est considéré comme un contrat à durée indéterminée. La période d’essai peut durer jusqu’à six mois.

Danemark

Pas de salaire minimum légal. Les salaires et les conditions de travail sont généralement fixés par des conventions collectives entre syndicats et organisations patronales – c’est le « modèle danois ». Demande si ton emploi est couvert par une convention.
Temps de travail : dans beaucoup de secteurs, une semaine normale à temps plein compte environ 37 heures ; cela peut varier selon le poste et le secteur.
Congés : les salariés à temps plein ont droit à au moins cinq semaines de congés payés par an. Tu accumules 12,5 % de ton salaire en indemnité de congés, ce qui correspond à 2,08 jours de congé par mois travaillé. Les congés acquis de septembre à août peuvent être pris jusqu’à fin décembre de l’année suivante.
Contrat : si tu travailles au moins un mois et plus de huit heures par semaine, ton employeur doit te remettre un contrat de travail qui décrit tes conditions – généralement avec une référence à la convention collective.
Impôts : les impôts sont élevés, mais les salaires aussi ; le système est progressif.

Espagne

Salaire minimum (salario mínimo interprofesional) : 1 221 € par mois ou 40,70 € par jour en 2026, versé en 14 fois – 17 094 € par an. Eurostat le répartit sur 12 mois, ce qui donne 1 425 €. Les travailleurs temporaires et saisonniers employés moins de 120 jours touchent au moins 57,82 € par jour, les employés de maison 9,55 € de l’heure.
Les conventions collectives (convenios colectivos) prévoient souvent un salaire plus élevé selon le secteur. Tu reçois au moins deux versements supplémentaires par an (pagas extraordinarias), en général à Noël et en été ; c’est la convention qui fixe leur montant.
Temps de travail : 40 heures par semaine maximum en moyenne sur l’année et, normalement, pas plus de 9 heures par jour. Tu as droit à au moins 12 heures de repos entre deux journées de travail et à un repos hebdomadaire d’un jour et demi. Les heures supplémentaires sont limitées à 80 heures par an.
Congés : au moins 30 jours calendaires de congés payés par an – ils ne peuvent pas être remplacés par de l’argent.
Contrat : le contrat de travail doit être écrit (sauf rares exceptions). La période d’essai est de 6 mois maximum pour les techniciens qualifiés et de 2 mois pour les autres salariés.

Estonie

Salaire minimum : depuis le 1er avril 2026, il est de 946 € par mois (brut, temps plein) et de 5,67 € de l’heure. Le salaire est versé au moins une fois par mois, en net, sur le compte bancaire que tu indiques.
Temps de travail : un temps plein, c’est 40 heures par semaine, 8 heures par jour. Heures supplémentaires comprises, tu ne peux pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne sur une période allant jusqu’à quatre mois (52 heures avec un accord séparé).
Pauses et repos : au moins 30 minutes de pause toutes les 6 heures de travail, au moins 11 heures de repos par période de 24 heures et 48 heures de repos hebdomadaire d’affilée (36 heures en cas de décompte global du temps de travail).
Les heures supplémentaires sont payées 1,5 fois ton salaire, ou compensées par le même temps de congé payé. Le travail de nuit (22 h–6 h) est payé 1,25 fois ton salaire.
Congés : au moins 28 jours calendaires de congés payés par an ; 35 jours pour les mineurs et les personnes à capacité de travail réduite.
Contrat : le contrat de travail doit être écrit – signé à la main ou électroniquement – sauf si l’emploi dure deux semaines maximum. Sauf accord contraire, la loi prévoit une période d’essai de 4 mois.

Finlande

Pas de salaire minimum légal. Le salaire minimum est fixé par les conventions collectives (työehtosopimus) de chaque secteur, et beaucoup sont d’application générale : elles s’appliquent à tous les employeurs du secteur, de la même façon aux salariés finlandais et étrangers. Sans convention, le salaire doit être « normal et raisonnable » pour ce type de travail. Une prime de vacances (lomaraha) n’est versée que si la convention collective la prévoit.
Temps de travail : la durée normale ne peut pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires demandent ton accord et sont payées au moins 50 % de plus. Le temps de travail total ne peut pas dépasser 48 heures par semaine en moyenne sur la période de référence.
Congés : pour chaque mois où tu travailles au moins 14 jours ou 35 heures, tu gagnes 2 ou 2,5 jours de congés payés (l’année de congés va du 1er avril au 31 mars). Les vacances d’été se prennent en général entre le 2 mai et le 30 septembre.
Fiche de paie : tu dois toujours en recevoir une, avec le salaire brut, les retenues et le salaire net.
Contrat : il peut être oral, mais l’employeur doit alors te remettre un document écrit avec les conditions ; un contrat écrit est toujours conseillé. La période d’essai peut durer jusqu’à 6 mois.
Salaire en cas de maladie : si ton emploi dure depuis au moins un mois, l’employeur te paie le jour où tu tombes malade et les 9 jours suivants.

France

Salaire minimum (SMIC) : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine (1 477,93 € net), depuis le 1er juin 2026. Le SMIC est revalorisé chaque année, et aussi automatiquement en cours d’année si les prix augmentent d’au moins 2 %.
Temps de travail : la durée légale est de 35 heures par semaine. Maximum : 10 heures par jour, 48 heures sur une même semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines. Après 6 heures de travail, tu as droit à une pause d’au moins 20 minutes.
Heures supplémentaires (à partir de la 36e heure) : +25 % pour les 8 premières heures de la semaine, +50 % à partir de la 44e heure. Une convention collective peut prévoir d’autres taux, mais jamais moins de 10 %.
Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé – 30 jours ouvrables (5 semaines) par an – quel que soit ton contrat (CDI, CDD ou intérim).
Contrat : il doit indiquer ton poste, ton lieu de travail, ta date de début, ton salaire, tes horaires, tes congés, les délais de préavis et la convention collective applicable.
Fiche de paie : tu es payé chaque mois et tu reçois une fiche de paie avec le salaire brut, le salaire net et toutes les retenues.

Grèce

Salaire minimum : 920 € par mois pour les salariés à temps plein et 41,09 € par jour pour les ouvriers, depuis le 1er avril 2026 (+4,55 %). Tu reçois 14 salaires par an, c’est pourquoi Eurostat l’indique à 1 073 € par mois réparti sur 12 mois. Selon les calculs du ministère du Travail, un salarié de plus de 30 ans sans enfants touche 772 € net par mois.
Les conventions collectives et la convention collective nationale générale (EGSSE) peuvent prévoir un meilleur salaire et de meilleures conditions.
Temps de travail : la semaine normale est de 40 heures. Dans une semaine de 5 jours, les heures 41 à 45 comptent comme « travail supplémentaire », payé +20 % ; au-delà de 45 heures, ce sont des heures supplémentaires, payées +40 %. Les heures supplémentaires ne sont légales que si l’employeur les déclare à l’avance dans le système ERGANI. Le travail le dimanche et les jours fériés donne droit à une majoration de 75 %.
Congés : dans une semaine de 5 jours, tu as 20 jours ouvrables de congés payés pour tes 12 premiers mois (24 dans une semaine de 6 jours), plus un jour par année supplémentaire, jusqu’à 22 (ou 26). Les congés doivent être pris avant le 31 décembre.
Contrat : ton employeur doit te communiquer par écrit les principales conditions de ton emploi.

Hongrie

Salaire minimum : 322 800 HUF par mois en 2026 (Eurostat). Un salaire minimum garanti plus élevé s’applique aux emplois qui demandent au moins un niveau d’études secondaires ou une qualification professionnelle.
Contrat : le contrat de travail doit être écrit – c’est la responsabilité de l’employeur. Le contrat indique ton poste, ton lieu de travail et ton salaire de base.
Temps de travail : normalement 8 heures par jour ; au maximum 12 heures par jour et 48 heures par semaine.
Heures supplémentaires : l’employeur peut en imposer jusqu’à 250 heures par an ; 150 heures de plus sont possibles avec un accord écrit. Le travail le dimanche est payé avec une majoration de 50 %.
Congés : 20 jours ouvrables de congé de base par an, plus des jours supplémentaires selon l’âge – 1 jour à partir de 25 ans, jusqu’à 10 jours à partir de 45 ans. Les pères ont 5 jours de plus à la naissance d’un enfant.
Retenues : 15 % d’impôt sur le revenu (les salariés de moins de 25 ans en sont exonérés) et 18,5 % de cotisation de sécurité sociale sont prélevés sur ton salaire brut.

Irlande

Salaire minimum national : 14,15 € de l’heure depuis le 1er janvier 2026 pour les travailleurs de 20 ans et plus. Les plus jeunes ont des taux plus bas : 12,74 € à 19 ans, 11,32 € à 18 ans et 9,91 € avant 18 ans.
Temps de travail : pas plus de 48 heures par semaine en moyenne (en général calculée sur quatre mois). Tu as droit à une pause de 15 minutes après 4,5 heures et de 30 minutes après 6 heures, à 11 heures de repos par période de 24 heures et à 24 heures de repos par semaine.
Heures supplémentaires : les employeurs n’ont aucune obligation légale de payer plus les heures supplémentaires – ça dépend de ton contrat ou de l’accord du secteur, même si beaucoup d’employeurs paient un taux plus élevé.
Congés : au moins 4 semaines de congés payés par an, plus 10 jours fériés.
Contrat : dans les 5 jours qui suivent ton début, ton employeur doit te remettre par écrit les conditions essentielles (dont ton salaire et tes horaires prévus) ; la déclaration écrite complète des conditions suit dans un délai d’un mois.

Islande

Pas de salaire minimum légal. Le salaire minimum est négocié secteur par secteur par les partenaires sociaux et peut varier d’un secteur à l’autre – mais le salaire et les conditions de travail ne peuvent jamais être inférieurs à ceux des conventions collectives.
Temps de travail : le travail de jour représente en général 40 heures par semaine (173,33 heures par mois) ; au-delà, les heures sont payées en plus. En moyenne, tu ne peux pas travailler plus de 48 heures par semaine sur une période de 4 mois. Tu as droit à au moins 11 heures de repos d’affilée par jour, et à une pause d’au moins 15 minutes les jours de plus de 6 heures.
Heures supplémentaires : chaque heure est payée 1,0385 % de ton salaire mensuel de jour. Le travail posté donne droit à au moins 33 % de plus de 17 h à 24 h en semaine, et 45 % de 24 h à 8 h.
Congés : au moins 2 jours ouvrables par mois travaillé – soit 24 jours ouvrables par an – dont au moins 14 jours pendant la période d’été (du 2 mai au 15 septembre). Une indemnité de congés d’au moins 10,17 % du salaire total est mise de côté à chaque versement du salaire.
Congé maladie : au moins 2 jours par mois travaillé.
Contrat : si ton emploi dure plus d’un mois et que tu travailles normalement plus de 8 heures par semaine, tu dois recevoir un contrat ou une confirmation écrite dans les 2 mois qui suivent ton embauche. Ce document renvoie à la convention collective et précise ton salaire, tes horaires, ta caisse de retraite et ton préavis.

Italie

Pas de salaire minimum légal. La loi ne fixe pas de salaire minimum pour tous les travailleurs – le salaire minimum est fixé par les conventions collectives nationales (CCNL) de chaque secteur. Vérifie quelle convention s’applique avant de signer.
13e et 14e mois : selon la convention collective, tu reçois un ou deux mois de salaire en plus par an.
Temps de travail : normalement 40 heures par semaine. Heures supplémentaires comprises, tu ne peux pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne sur une période allant jusqu’à quatre mois.
Heures supplémentaires : elles sont limitées et mieux payées que les heures normales – les détails figurent dans la convention collective.
Repos et congés : au moins 24 heures de repos d’affilée tous les 7 jours et au moins 4 semaines de congés payés par an.
Contrat : le contrat de travail est obligatoire et doit être écrit.

Lettonie

Salaire minimum : depuis le 1er janvier 2026, au moins 780 € par mois pour un temps de travail normal (40 heures par semaine). À titre de comparaison, le salaire brut moyen en 2025 était de 1 815 € (1 346 € net).
Contrat : le contrat de travail doit être écrit, en deux exemplaires – l’un est pour toi. La période d’essai peut durer jusqu’à 3 mois ; les contrats à durée déterminée jusqu’à 5 ans.
Temps de travail : normalement pas plus de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que si tu donnes ton accord par écrit, et pas plus de 8 heures supplémentaires sur sept jours en moyenne (calculées sur quatre mois).
Heures supplémentaires : elles sont payées avec une majoration d’au moins 100 % de ton salaire horaire ou journalier ; le travail de nuit avec au moins 50 %.
Pauses et repos : si tu travailles plus de 6 heures, tu as droit à une pause d’au moins 30 minutes, au plus tard 4 heures après le début de ta journée. Repos quotidien : au moins 12 heures d’affilée ; repos hebdomadaire : au moins 42 heures d’affilée.
Congés : au moins 4 semaines civiles de congés payés par an, sans compter les jours fériés.
Jour de paie : le salaire est versé au moins deux fois par mois, sauf si tu conviens avec ton employeur d’un paiement mensuel.

Liechtenstein

Temps de travail : selon la loi sur le travail (Arbeitsgesetz), le maximum est de 45 heures par semaine dans l’industrie et pour le personnel de bureau, et de 48 heures pour les autres salariés. Les jeunes de 15 à 18 ans peuvent travailler jusqu’à 40 heures.
Pauses : au moins 15 minutes au-delà de 5 heures et demie de travail, 30 minutes au-delà de 7 heures et 1 heure au-delà de 9 heures.
Repos : au moins 11 heures d’affilée chaque jour.
Heures supplémentaires : au-delà du maximum légal, elles sont payées avec une majoration d’au moins 25 %. Heures supplémentaires comprises, ta semaine de travail ne peut pas dépasser 48 heures en moyenne sur quatre mois.
Assurance maladie : ton employeur paie la moitié de tes cotisations à l’assurance maladie obligatoire et à l’assurance indemnités journalières.
Salaire : vérifie la convention collective (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) de ton secteur et ton contrat avant de signer.

Lituanie

Salaire minimum : depuis le 1er janvier 2026, 1 153 € par mois et 7,05 € de l’heure (contre 1 038 € et 6,35 € avant).
Jour de paie : le salaire est versé au moins deux fois par mois, ou une fois par mois si tu le demandes.
Temps de travail : normalement 40 heures par semaine. Heures supplémentaires comprises, pas plus de 48 heures par semaine en moyenne, 12 heures par jour (sans la pause déjeuner) et 60 heures sur une semaine donnée. Les heures supplémentaires sont limitées à 8 heures par semaine (12 si tu es d’accord) et à 180 heures par an.
Majorations : les heures supplémentaires et le travail de nuit sont payés au moins 1,5 fois ton taux normal ; le travail un jour de repos ou un jour férié qui n’est pas prévu dans ton planning, au moins deux fois ton taux ; les heures supplémentaires un jour férié, au moins 2,5 fois.
Pauses et repos : une pause déjeuner de 30 minutes à 2 heures après 5 heures de travail au maximum, au moins 11 heures de repos entre deux journées de travail et au moins 35 heures de repos tous les sept jours.
Congés : au moins 20 jours ouvrables de congés payés par an (24 si tu travailles six jours par semaine).
Contrat : tout contrat de travail doit être écrit.

Luxembourg

Salaire minimum (salaire social minimum) depuis le 1er juin 2026, à partir de 18 ans : 2 771,33 € brut par mois (16,0192 € de l’heure) pour les travailleurs non qualifiés et 3 325,59 € (19,2231 € de l’heure) pour les travailleurs qualifiés. Tu es considéré comme qualifié si tu as un diplôme professionnel (DAP) ou au moins 10 ans d’expérience dans le secteur. Vérifie si une convention collective couvre ton secteur.
Temps de travail : normalement 8 heures par jour et 40 heures par semaine ; heures supplémentaires comprises, jamais plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine.
Heures supplémentaires : chaque heure en plus est compensée par 1,5 heure de repos – ou, si ce n’est pas possible, payée à 140 %. La rémunération des heures supplémentaires est exonérée d’impôt sur le revenu et de la plupart des cotisations sociales.
Congés : au moins 26 jours ouvrables de congés payés par an, plus 11 jours fériés.
Contrat : il doit être écrit au plus tard le jour où tu commences et préciser le poste, le lieu de travail, les horaires, le salaire, les congés payés, les délais de préavis et l’éventuelle période d’essai. La plupart des contrats sont à durée indéterminée (CDI) ; les contrats à durée déterminée (CDD) peuvent durer 24 mois au maximum, renouvellements compris.

Malte

Salaire minimum (2026) : 229,44 € par semaine pour les travailleurs de 18 ans et plus, 222,66 € à 17 ans et 219,82 € à 16 ans. La plupart des salaires sont supérieurs à ce taux.
Compléments : chaque salarié a droit à la prime légale et à l’allocation hebdomadaire (statutory bonus et weekly allowance), et tous les salariés reçoivent chaque année une augmentation liée au coût de la vie.
Temps de travail : normalement 40 heures par semaine ; en moyenne pas plus de 48 heures, heures supplémentaires comprises, sauf accord écrit de ta part. Les heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine sont payées 1,5 fois ton taux normal.
Repos : au moins 11 heures d’affilée par jour, 24 heures par semaine et une pause de 15 minutes si tu travailles plus de 6 heures.
Congés : en 2026, un salarié à temps plein (40 heures par semaine) a droit à 216 heures de congés payés, plus 14 jours fériés.
Contrat : ton employeur doit te remettre tes conditions de travail par écrit au plus tard 7 jours après ton embauche, en anglais et/ou en maltais. Le salaire est versé au moins une fois par mois. La période d’essai est en général de 6 mois (jusqu’à 1 an pour les postes techniques, de direction ou d’encadrement payés plus de deux fois le salaire minimum).

Norvège

Pas de salaire minimum général. Le salaire est fixé par les conventions collectives ou négocié avec l’employeur, mais des salaires minimums obligatoires s’appliquent dans neuf secteurs, dont la construction, le nettoyage, les travaux électriques, la transformation du poisson, l’agriculture, le transport routier de marchandises, le transport en autocar de tourisme, l’industrie automobile et l’hôtellerie-restauration. Exemples (depuis le 15 juin 2025) : nettoyage 236,54 NOK de l’heure (18 ans et plus), hôtels, restaurants et traiteurs 204,79 NOK de l’heure (salaire de départ à partir de 20 ans).
Temps de travail : en principe 9 heures par jour et 40 heures par semaine au maximum, avec au moins 11 heures de repos entre deux journées de travail. Si tu travailles plus de 5,5 heures, tu as droit à une pause – au moins 30 minutes au total si tu travailles 8 heures ou plus.
Heures supplémentaires : elles sont payées avec une majoration d’au moins 40 %. Limites : 10 heures sur 7 jours, 25 heures sur 4 semaines et 200 heures sur 52 semaines.
Congés : au moins 25 jours ouvrables par an (les samedis comptent, soit environ 4 semaines et un jour) ; tu peux prendre 3 semaines d’affilée entre le 1er juin et le 30 septembre. L’indemnité de congés (feriepenger) est d’au moins 10,2 % (12 % quand une convention collective prévoit une cinquième semaine). Elle se constitue l’année précédente – si tu n’as pas travaillé l’an dernier, tu n’as pas d’indemnité de congés accumulée, mais tu as quand même droit à des congés.
Contrat : un contrat écrit est obligatoire pour chaque emploi – CDI, CDD, temps partiel, occasionnel ou sur appel. Si l’emploi dure plus d’un mois, tu dois le recevoir au plus tard 7 jours après ton début.

Pays-Bas

Salaire minimum : depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum légal est de 14,99 € brut de l’heure pour les travailleurs de 21 ans et plus (14,71 € depuis le 1er janvier 2026). Depuis 2024, il n’existe plus qu’un minimum horaire – pas de montant mensuel fixe. Il est revalorisé deux fois par an, le 1er janvier et le 1er juillet ; les plus jeunes ont des taux jeunes plus bas.
Prime de vacances : au moins 8 % de ton salaire annuel brut, en général versée en mai ou en juin.
Congés : au moins 4 fois le nombre de jours que tu travailles par semaine – soit 20 jours par an pour une semaine de cinq jours. Les jours légaux doivent être pris avant le 1er juillet de l’année suivante.
Temps de travail (à partir de 18 ans) : au maximum 12 heures par jour et 60 heures par semaine, et en moyenne pas plus de 55 heures par semaine sur 4 semaines et 48 heures sur 16 semaines. Après 5,5 heures de travail, tu as droit à une pause de 30 minutes ; il te faut au moins 11 heures de repos après une journée de travail et 36 heures de repos ininterrompu par semaine.
Heures supplémentaires : elles sont autorisées dans ces limites et en général mieux payées – vérifie ton contrat et ta convention collective (cao).
Informations écrites : dans le mois qui suit ton embauche, ton employeur doit te donner par écrit les principales conditions – poste, lieu de travail, horaires, salaire, période d’essai et préavis, régime de retraite et cao applicable.

Pologne

Salaire minimum : 4 806 PLN brut par mois, et un taux horaire minimum (minimalna stawka godzinowa) de 31,40 PLN brut – tous deux depuis le 1er janvier 2026.
Contrat : tu dois recevoir un contrat de travail écrit (umowa o pracę) – ou une confirmation écrite de ses conditions – avant de commencer à travailler. Vérifie quel type de contrat on te propose : les règles ci-dessous s’appliquent aux contrats de travail.
Temps de travail : jusqu’à 8 heures par jour et 40 heures par semaine en moyenne. Heures supplémentaires comprises, tu ne peux pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne, et tu as droit à au moins 11 heures de repos par jour.
Heures supplémentaires : au maximum 150 heures par an pour les besoins particuliers de l’employeur. Tu reçois une majoration de 100 % pour les heures supplémentaires de nuit, le dimanche et les jours fériés, et une majoration de 50 % les autres jours – ou du temps libre à la place (une heure pour une heure si tu le demandes, 1,5 heure par heure si c’est l’employeur qui décide).
Congés : 20 jours de congés payés par an si tu as moins de 10 ans d’ancienneté, puis 26 jours. Un diplôme universitaire compte pour 8 ans dans cette ancienneté.

Portugal

Salaire minimum (retribuição mínima mensal garantida) : 920 € par mois depuis le 1er janvier 2026 (décret-loi 139/2025).
14 versements par an : en plus des 12 salaires mensuels, tu as droit à une prime de vacances (subsídio de férias), en principe versée avant tes congés, et à une prime de Noël (subsídio de Natal, le « 13e mois ») équivalant à un mois de salaire, versée au plus tard le 15 décembre. C’est pour cela qu’Eurostat indique un salaire minimum de 1 073 € par mois réparti sur 12 mois.
Les conventions collectives peuvent prévoir un meilleur salaire et de meilleures conditions dans un secteur – demande laquelle s’applique à ton emploi.
Temps de travail : en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine au maximum.
Congés : au moins 22 jours ouvrables de congés payés par an. La première année, tu acquiers 2 jours ouvrables par mois de contrat (jusqu’à 20 jours), que tu peux prendre après 6 mois complets de travail.
Aide : l’inspection du travail ACT répond à tes questions sur tes droits au 300 069 300 (en semaine, 9 h 00–12 h 30).

Roumanie

Salaire minimum : 4 325 RON brut par mois depuis le 1er juillet 2026 (environ 2 699 RON net). Dans la construction, le minimum est de 4 582 RON brut. À titre de comparaison, le salaire brut moyen en février 2026 était de 9 272 RON (5 557 RON net).
Temps de travail : en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine (5 jours). Maximum : 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises.
Les heures supplémentaires sont compensées par du repos payé dans les 90 jours calendaires ou par une majoration d’au moins 75 % de ton salaire de base.
Travail de nuit (de 10 h du soir à 6 h du matin) : soit une heure de travail en moins par jour avec le même salaire, soit une majoration d’au moins 25 %.
Congés : au moins 20 jours de congés payés par an, payés au moins 5 jours ouvrables avant le début du congé ; en plus, des jours de congé payés pour les événements familiaux (p. ex. 5 jours pour ton mariage).
Contrat : il doit être écrit, en roumain, et signé avant que tu commences à travailler. L’employeur l’inscrit au registre général des salariés (REGES) et doit te remettre une copie signée avant ton premier jour. Période d’essai : jusqu’à 90 jours calendaires (120 pour les cadres dirigeants).

Royaume-Uni

Salaire minimum (depuis avril 2026) : 12,71 £ de l’heure à partir de 21 ans (National Living Wage), 10,85 £ de 18 à 20 ans, 8,00 £ avant 18 ans et pour les apprentis. Les taux changent chaque année le 1er avril.
Temps de travail : pas plus de 48 heures par semaine en moyenne, en général calculées sur 17 semaines – mais tu peux signer un accord avec ton employeur pour y renoncer (opt-out). Moins de 18 ans : au maximum 8 heures par jour et 40 heures par semaine.
Pauses : une pause de 20 minutes si tu travailles plus de 6 heures par jour, 11 heures de repos entre deux journées de travail et 24 heures de repos par semaine (ou 48 heures toutes les deux semaines).
Heures supplémentaires : la loi ne prévoit pas de majoration – vérifie ton contrat. Mais ton salaire moyen pour toutes les heures travaillées ne doit pas tomber sous le salaire minimum.
Congés : presque tous les travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congés payés par an – 28 jours si tu travailles 5 jours par semaine. Ton employeur peut y inclure les jours fériés (bank holidays).
Contrat : dès ton premier jour, tu dois recevoir un document écrit avec les principales conditions (salaire, horaires, congés, lieu de travail, période d’essai) ; un document plus complet (retraite, conventions collectives, règles disciplinaires) suit dans les 2 mois.

Slovaquie

Salaire minimum : 915 € par mois, ou 5,269 € par heure travaillée si tu n’es pas payé au mois (depuis le 1er janvier 2026). Selon la difficulté du poste, il existe six niveaux de salaire minimum, de 915 € à 1 495 € par mois.
Contrat : l’emploi repose sur un contrat de travail écrit. Un CDD peut durer au maximum 2 ans et être renouvelé deux fois ; au-delà, il faut une raison objective. Une période d’essai de 3 mois au maximum (6 mois pour les cadres dirigeants) doit être convenue par écrit.
Temps de travail : au maximum 40 heures par semaine, en général 37,5–40 heures sur cinq jours. La pause de 30 minutes n’est en général pas comptée comme temps de travail.
Heures supplémentaires : heures supplémentaires comprises, tu ne peux pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne. Elles sont payées par un supplément en plus de ton salaire normal, ou compensées par du temps libre si tu es d’accord.
Congés : au moins 4 semaines de congés payés par an ; 5 semaines si tu as 33 ans ou plus ou si tu t’occupes en permanence d’un enfant.

Slovénie

Salaire minimum : 1 481,88 € brut par mois pour un temps plein (1er janvier – 31 décembre 2026). Les employeurs doivent payer au moins le minimum légal ou le minimum fixé par la convention collective (kolektivna pogodba) de leur secteur.
Prime de vacances (regres) : une fois par an, tu reçois une prime de vacances au moins égale au salaire minimum.
Temps de travail : un temps plein correspond en général à 40 heures par semaine, et jamais moins de 36. Tu as droit à au moins 12 heures de repos par période de 24 heures et à au moins 24 heures de repos hebdomadaire.
Heures supplémentaires : l’employeur doit te prévenir à l’avance par écrit et payer une majoration. Maximum : 8 heures par semaine, 20 heures par mois et 170 heures par an.
Congés : au moins 4 semaines de congés payés par an – à temps plein comme à temps partiel –, dont au moins deux semaines d’affilée.
Contrat : il doit être écrit. Une période d’essai peut durer jusqu’à six mois. Dès ton premier jour de travail, l’employeur t’inscrit à l’assurance retraite et invalidité, à l’assurance maladie, à l’assurance parentale et à l’assurance chômage.

Suède

Pas de salaire minimum légal. Beaucoup de conventions collectives (kollektivavtal) fixent un salaire minimum, souvent sous forme de taux horaires. La négociation individuelle du salaire est courante – les nouveaux salariés négocient en général leur salaire de départ, et le salaire est normalement revu une fois par an. Les syndicats aident leurs membres ; environ 70 % des salariés sont syndiqués.
Temps de travail : en principe 40 heures par semaine au maximum. Les heures supplémentaires sont limitées à 48 heures sur 4 semaines ou 50 heures sur un mois, et à 200 heures par an.
Congés : au moins 25 jours de congés payés par an, dont au moins 4 semaines d’affilée entre juin et août. Certaines conventions collectives en prévoient plus.
Fiche de paie : ton employeur doit te remettre un document écrit qui indique ton salaire et les retenues.
Contrat : il peut être oral ou écrit, mais ton employeur doit te donner par écrit les principales conditions – poste, salaire, horaires, heures supplémentaires, congés, préavis et convention collective, s’il y en a une. Une période d’essai peut durer jusqu’à 6 mois.
Préavis : si tu démissionnes, le préavis est d’au moins 1 mois ; un employeur a besoin d’un motif objectif pour te licencier.

Suisse

Pas de salaire minimum national. Cinq cantons ont le leur : Bâle-Ville, Genève, Jura, Neuchâtel et Tessin. À Genève, il est de 24,59 CHF de l’heure en 2026 (18,07 CHF dans l’agriculture et la floriculture). Ailleurs, le salaire minimum peut être fixé dans une convention collective de travail (CCT/GAV) négociée entre syndicats et employeurs.
Niveau des salaires : le salaire médian brut était de 7 024 CHF en 2024 – mais le coût de la vie compte aussi parmi les plus élevés au monde.
Temps de travail : la durée maximale légale est de 45 heures par semaine dans l’industrie, les bureaux, les emplois techniques et les grands commerces de détail, et de 50 heures dans les autres emplois.
Pauses et repos : au moins 15 minutes si tu travailles plus de 5½ heures, 30 minutes au-delà de 7 heures et 1 heure au-delà de 9 heures. Entre deux journées de travail, tu as droit à au moins 11 heures de repos.
Les heures supplémentaires sont payées avec un supplément d’au moins 25 % ou compensées par du temps libre. Un contrat écrit peut exclure le paiement des heures au-delà de ton horaire contractuel – mais jamais celui des heures au-delà de la durée maximale légale par semaine.
Vacances : au moins 4 semaines de vacances payées par an, 5 semaines si tu as moins de 20 ans. Au moins deux semaines doivent être prises d’affilée.
Contrat : un contrat écrit est recommandé – demande-le.

Tchéquie

Salaire minimum : 22 400 CZK par mois ou 134,40 CZK de l’heure pour une semaine de 40 heures (depuis le 1er janvier 2026).
Contrat : un contrat de travail doit toujours être écrit, et tu dois recevoir ton propre exemplaire.
Temps de travail : 40 heures par semaine au maximum ; un poste ne peut pas dépasser 12 heures. L’employeur doit te remettre ton planning par écrit au moins 2 semaines à l’avance.
Heures supplémentaires : l’employeur peut en imposer au maximum 8 heures par semaine et 150 heures par an. Tu reçois ton salaire plus une majoration d’au moins 25 % de ton salaire moyen – ou du temps libre à la place, si vous êtes d’accord. Si ce temps libre n’est pas accordé dans les 3 mois, la majoration doit être payée.
Congés : au moins 4 semaines de congés payés par an (5 semaines dans le secteur public).
Prélèvements : les salariés paient 7,1 % de cotisations de sécurité sociale et 4,5 % d’assurance maladie, plus l’impôt sur le revenu (voir plus bas).

Questions fréquentes sur la candidature et l’entretien

Chiffres clés : Eurostat (population au 1er janvier 2026 ; taux de chômage et taux d’emploi 2025 ; salaires minimums de juillet 2026) ; pour le Royaume-Uni – Office for National Statistics (l’office statistique national) ; pour le Liechtenstein – statistiques nationales. Informations par pays : EURES – Conditions de vie et de travail, services publics de l’emploi et sites officiels des gouvernements indiqués pour chaque pays. Règles, seuils et montants peuvent changer – vérifie les sources officielles avant de partir. Mise à jour : octobre 2026.

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