CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

En Suède, une candidature est courte et va droit au but :

• une lettre personnelle (personligt brev) – très courte, une page A4 au maximum, qui dit clairement à quel poste tu postules,
• un CV de 1–2 pages, du plus récent au plus ancien : coordonnées, formation, expérience professionnelle, responsabilités exercées, langues et compétences informatiques, permis de conduire et centres d’intérêt ; tu peux utiliser le CV Europass,
• certificats et références – seulement si l’annonce les demande ; sinon, indique que des références sont disponibles sur demande.

Lis attentivement l’annonce et adapte ta candidature. Les offres d’emploi sont en général en suédois, et les employeurs attendent une candidature en suédois, sauf mention contraire dans l’annonce.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise, prépare tes propres questions et apporte des copies de tes certificats et références. Attends-toi à des questions sur ta formation, ton travail, tes centres d’intérêt, tes points forts et tes points faibles. Tu peux te retrouver face à un jury – par exemple un responsable RH, un représentant syndical et un futur collègue – et il peut y avoir plusieurs tours ou des tests.

Diplômes : le Conseil suédois de l’enseignement supérieur (UHR) évalue les qualifications étrangères – tu peux télécharger une attestation à envoyer aux employeurs – et c’est le centre ENIC-NARIC de la Suède, avec des informations sur les professions réglementées.