CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

En Tchéquie, une candidature comprend généralement :

• une lettre de motivation – courte et directe, centrée sur le poste : pourquoi tu le veux et ce que tu peux apporter à l’employeur,
• un CV structuré – données personnelles (nom, numéro de téléphone, e-mail ; la ville où tu habites suffit comme adresse), formation, expérience professionnelle (la partie la plus importante – indique les postes que tu as occupés), autres compétences comme les langues et les certificats, et des références avec les noms et coordonnées de tes anciens employeurs ; tu peux utiliser le CV Europass.

La plupart des employeurs exigent une bonne maîtrise active du tchèque : les candidatures sont donc normalement rédigées en tchèque.

L’entretien : la procédure de sélection est plutôt formelle, alors habille-toi en conséquence. Apporte ton CV et des copies de tous tes certificats, rassemblés dans un dossier. Certains employeurs utilisent aussi des tests psychologiques.

Diplômes : le centre ENIC-NARIC tchèque fait partie du ministère de l’Éducation, de la Jeunesse et des Sports – voir la page ENIC-NARIC consacrée à la Tchéquie. La page du ministère sur la reconnaissance des qualifications et des formations dans l’UE (en tchèque) traite des professions réglementées.