CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

Une candidature au Portugal comprend en général :

• un CV antichronologique d’une ou deux pages ; une photo est souvent appréciée. Si tu ne parles pas portugais, tu peux le rédiger en anglais. Le CV Europass convient bien,
• une lettre de motivation courte et simple – jamais plus d’une page A4.

L’entretien est la principale méthode de sélection. Les employeurs s’intéressent surtout à ton expérience professionnelle et à ce que tu sais de l’entreprise – prépare des exemples et renseigne-toi sur la société à l’avance.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui évalue tes qualifications. Les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur peuvent être reconnus par la Direction générale de l’enseignement supérieur (DGES) – reconnaissance automatique, de niveau ou spécifique, à demander en ligne. Pour les professions réglementées (p. ex. médecin, infirmier, ingénieur), il te faut une reconnaissance professionnelle ; le centre d’assistance pour les qualifications professionnelles t’aide, et tu peux lancer la procédure avant ton départ. Voir aussi L’Europe est à vous sur la reconnaissance des qualifications professionnelles.