CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

Une candidature typique en Irlande comprend :

• un CV d’une à deux pages – tu peux utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation, tapée sur du papier A4 simple, qui met en avant tes qualités personnelles et ton expérience utile,
• des copies de tes diplômes et références,
• une photo seulement si le formulaire de candidature en demande une.

Les formulaires de candidature sont très répandus, et les employeurs veulent souvent savoir ce que tu fais en dehors du travail.

L’entretien : il peut se faire avec une seule personne ou devant un jury, par téléphone ou en face à face. Renseigne-toi sur l’entreprise avant – EURES dit que c’est « essentiel » – et apporte des copies de ton CV, de tes diplômes, de tes références et de tout autre document utile.

Diplômes : NARIC Ireland (hébergé par QQI) a une base de données en ligne gratuite qui compare les diplômes étrangers au cadre national irlandais des certifications – plus de 2 000 diplômes de plus de 170 pays. Pour les professions réglementées (par exemple infirmier, médecin, enseignant), c’est l’autorité irlandaise de ta profession qui décide de la reconnaissance.