CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

Une candidature typique en Estonie comprend :

• un CV – format A4, police courante comme Arial ou Times New Roman en 10–12 points, deux pages maximum ; tu peux aussi utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation – explique tes objectifs professionnels, tes principaux atouts et ton expérience utile, pourquoi tu corresponds à l’employeur et ce qui te distingue des autres candidats,
• des références – pas obligatoires, mais elles peuvent augmenter tes chances,
• une photo – pas obligatoire.

L’entretien : renseigne-toi sur l’entreprise avant, sois prêt à répondre aux questions et prépare tes propres questions pour l’employeur. Apporte tes documents. Certains employeurs te demandent aussi de passer un test général ou un test d’aptitude pendant l’entretien.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui décide comment évaluer tes qualifications. Le centre ENIC/NARIC estonien (Office de l’éducation et de la jeunesse, Harno) évalue les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur et sert de centre d’assistance pour la reconnaissance professionnelle – contacte-le si ta profession est réglementée.