CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

Une candidature typique en Espagne a deux parties :

• un CV – tapé, format A4, idéalement sur deux pages ; des phrases simples, pas d’abréviations sans explication. La photo est facultative. N’ajoute pas de copies de tes diplômes – apporte-les à l’entretien. Le CV Europass est une bonne alternative,
• une lettre de motivation en espagnol (sauf si l’offre dit autre chose) – formelle, courte et écrite pour ce poste précis, pas une lettre type.

Le processus de sélection : en plus des entretiens, beaucoup d’employeurs font passer des tests liés au poste et des tests psychométriques – selon EURES, 75 % des entreprises espagnoles utilisent des tests psychométriques. Renseigne-toi sur l’entreprise avant l’entretien.

Diplômes : pour la plupart des emplois, c’est l’employeur qui évalue tes qualifications. Pour exercer une profession réglementée, il te faut une reconnaissance : les citoyens de l’UE dont le diplôme donne accès à une profession réglementée peuvent faire la demande dans le cadre de la directive européenne sur les qualifications professionnelles. Pour les diplômes obtenus hors UE, le ministère des Sciences, de l’Innovation et des Universités propose l’homologation et l’équivalence (homologación, equivalencia).