CV, candidature et entretien d’embauche dans les pays européens

Une candidature en Croatie comprend en général :

• un CV dans l’ordre chronologique – données personnelles, formation, compétences et expérience professionnelle, tapé à l’ordinateur ; le CV Europass est un bon format,
• une photo – pas nécessaire, mais tu peux en ajouter une (par exemple une photo d’identité),
• des références d’anciens employeurs – en général pas exigées, mais c’est une bonne idée de les joindre si tu en as.

Écris en croate, sauf si l’employeur demande autre chose. Pour les emplois du secteur public, il te faut en général aussi des preuves de tes qualifications (diplômes, certificats), un extrait de casier judiciaire vierge et des justificatifs de nationalité et de résidence.

L’entretien : avant d’y aller, renseigne-toi sur l’activité de l’employeur, l’organisation du travail et le code vestimentaire.

Diplômes : le bureau ENIC/NARIC de l’Agence pour la science et l’enseignement supérieur (AZVO) évalue les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur pour le marché du travail et informe sur les professions réglementées, pour lesquelles une reconnaissance officielle est nécessaire.