Slovénie - les entretiens ont-ils une structure caractéristique?
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Les présentations sont suivies d’une brève
description de l’entreprise et du poste.
Ensuite, l’employeur peut interroger le candidat pour obtenir des informations complémentaires ou des clarifications sur
les informations données dans les documents de candidature. C’est à ce moment
que le candidat peut produire les versions
originales des documents envoyés précédemment sous forme de copies. À l’issue de cette partie, le demandeur d’emploi
peut poser ses questions éventuelles. Pour
conclure l’entretien, l’examinateur informe
généralement le candidat sur la suite de la
procédure de recrutement. L’ambiance est
professionnelle.
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