Négocier votre salaire et vos avantages

Les conditions de rémunération sont fixées dans:

• les accords d'entreprise ou conventions collectives de travail (passés par les employeurs en partenariat avec les orga­nisations syndicales);

• les réglementations sur les salaires (pour les employeurs qui comptent au moins vingt travailleurs et qui ne sont pas sou­mis à un accord d'entreprise ou à une convention collective de travail); et/ou

• les contrats de travail.

Les travailleurs sont généralement payés par unité de temps travaillée (une heure, une journée ou un mois) ou, dans certains cas, par unité de travail achevée (à la pièce). Le travailleur est payé au moins une fois par mois, à une date définie au préalable.

Chaque candidat devrait négocier son salaire avec l'employeur avant de signer le contrat. Les primes sont fonction des résul­tats obtenus. Durant ses congés, le tra­vailleur reçoit le salaire normal prévu au contrat de travail. Les avantages extralé­gaux peuvent inclure des chèques-repas, un régime d'assurance retraite, une assu­rance santé, une prime de Noël, une prime à la réalisation de résultats et de perfor­mances spécifiques ainsi qu'un incitant au

développement personnel, surtout si vous travaillez dans le secteur privé.

Il n'est pas vraiment possible de négocier dans le secteur public.