Les entretiens ont-ils une structure caractéristique?

Une fois que le recruteur a décidé de vous rencontrer en personne, l'entretien peut durer entre 30 minutes et deux heures. Tous les aspects de la communication verbale et non verbale sont importants. Le recruteur s'intéresse aux qualités communication- nelles positives et négatives du candidat et doit les analyser pour se faire de lui une image réaliste.

La plupart des employeurs ont recours à des entretiens semi-structurés. La structure du premier entretien peut être la suivante:

• quelques banalités pour vous mettre à l'aise,

• présentations du recruteur et du candidat,

• questions portant sur votre expérience, vos compétences et vos connaissances, vérification des informations du CV,

• le recruteur vous informe des exigences et des tâches principales du poste, ainsi
que sur l'entreprise en général, son sec­teur d'activité, ses résultats, etc.,

• le recruteur vérifie que vous avez bien compris tous les aspects abordés dans la discussion,

• vos questions, par exemple: quels sont les horaires de travail? Quel salaire me pro­posez-vous? Y a-t-il une pause pour le déjeuner?

Il vous est conseillé de préparer vos ques­tions avant l'entretien, mais soyez flexible et essayez de réfléchir à d'autres qui pour­raient survenir pendant l'entretien.

L'ambiance devrait être ouverte, détendue et propice à la communication. Adoptez une attitude professionnelle et assurez-vous d'expliquer votre motivation pour le poste.