Les entretiens ont-ils une structure caractéristique?

L’entretien prend en moyenne entre une heure et une heure et demie.

L’examinateur se présente et présente l’en­treprise, avant de vous inviter à vous pré­senter à votre tour. Il vous donne ensuite de plus amples informations sur l’emploi proposé, avant de poser des questions sur votre CV. Quelques questions concernant votre vie privée peuvent également être posées.

Les questions suivantes portent sur vos qualités, vos aptitudes et vos compétences. Vous pouvez ensuite poser des ques­tions sur des sujets qui n’ont pas encore été abordés ou demander des explications complémentaires s’il y a quelque chose que vous n’avez pas compris.

L’examinateur conclut l’entretien et vous explique les étapes suivantes de la procédure.

Parmi les questions pièges, on trouve notamment: avez-vous une idée de ce que cette fonction implique? Comparez la fonc­tion que nous vous proposons avec des fonctions similaires dans d’autres entre­prises. Pourquoi devrions-nous vous choisir vous, plutôt que quelqu’un d’autre? Pou­vez-vous expliquer cette période d’interrup­tion dans votre CV?