Les entretiens ont-ils une structure caractéristique?

Non,, mais attendez-vous à des questions du type: qu'avez-vous fait auparavant? Par­lez-nous de vous (vous bénéficiez dans ce cas d'une occasion intéressante de vous présenter, pour donner quelques informa­tions plus pertinentes à votre employeur potentiel, de manière à capter son atten­tion). Pourquoi voulez-vous travailler pour nous? Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Comment voyez-vous vos responsabilités au sein de notre entre­prise? Que pouvez-vous nous apporter? Quels sont vos points forts et vos points faibles, et vos centres d'intérêt en dehors du travail? Quelles sont vos ambitions pour l'avenir?

Soyez enthousiaste. Faites clairement com­prendre que vous voulez cet emploi. Montrez que vous vous êtes préparé à cet entretien. Dans vos réponses, indiquez que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise, mais ne le faites pas de manière trop flagrante. Vous poserez vos questions plus tard.

Préparez votre réponse à la question concernant vos prétentions salariales. Parmi les réponses possibles: «Je pense que ma rémunération ne devrait pas être infé­rieure à celle perçue par mon prédécesseur» ou «Vu la grande renommée de votre entre­prise, je suis certain que ma rémunéra­tion correspondra aux barèmes en vigueur actuellement.» Avant d'aborder les négo­ciations salariales, il est préférable que le candidat fasse le relevé des niveaux des salaires dans le domaine où il postule.