Négocier votre salaire et vos avantages

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Finlande - négocier votre salaire et vos avantages

En Finlande, les contrats sont fondés sur des conventions collectives de travail. Pratique­ment chaque secteur est régi par sa propre convention collective. Toutefois, vous pou­vez parfois négocier votre salaire. Si c'est le cas, cela est mentionné dans l'annonce
et il est généralement demandé au deman­deur d'emploi de formuler ses attentes dans sa candidature.

Le salaire est habituellement exprimé en montant horaire ou mensuel. Les congés payés sont fondés sur les dispositions légales en la matière. Dans certains sec­teurs ou entreprises (en particulier pour les postes de cadre), vous pouvez négocier des primes annuelles. Ces primes seront certai­nement liées à vos performances.

Les chèques-repas, les bons de réduction sur le sport et la culture, et le service de méde­cine du travail sont des avantages supplé­mentaires très courants, en Finlande. Dans certaines entreprises, il est également assez fréquent d'obtenir une voiture en leasing. Certains de ces avantages sont négociables. Consultez votre nouveau supérieur, qui pourra vous indiquer la bonne personne avec qui négocier ces avantages supplémentaires.
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source: Commission européenne. Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion.
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