Suède - les entretiens ont-ils une structure caractéristique?
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Les entretiens ont-ils une structure caractéristique?
On vous demande généralement de commencer l'entretien en vous présentant (soyez bref). Expliquez ensuite à l'employeur pourquoi vous avez postulé cet emploi et ce que vous savez de l'entreprise. Soyez détendu mais attentif.
Voici quelques questions courantes: assimilez-vous facilement de nouveaux enseignements? Comment réagissez-vous à la critique? Résolvez-vous facilement les problèmes? Comment abordez-vous les problèmes qui se présentent? De quoi êtes- vous fier? Pouvez-vous me parler d'une très bonne chose que vous avez faite? Où vous voyez-vous dans cinq ans? Qu'est-ce qu'un bon collègue pour vous? Pouvez-vous me parler d'une erreur que vous avez commise et des enseignements que vous en avez tirés? Comment vos amis vous décriraient-ils? Comment votre supérieur vous décrirait-il? Comment vous intégrez-vous dans un groupe? Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Comment gérez-vous les situations stressantes? Pourquoi devrions- nous vous engager?
Pendant le premier entretien, vous pouvez demander à quoi ressemble une journée de travail ordinaire, quand vous serez informé du résultat de la sélection, quand est prévue l'entrée en fonctions, si un programme introductif est organisé, etc. Ne parlez pas du salaire au début de la procédure de sélection. Attendez que l'employeur aborde le sujet.
publié: 2014-09-26
source: Commission européenne. Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion.
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