Les entretiens ont-ils une structure caractéristique?

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Suède - les entretiens ont-ils une structure caractéristique?

On vous demande généralement de com­mencer l'entretien en vous présentant (soyez bref). Expliquez ensuite à l'em­ployeur pourquoi vous avez postulé cet emploi et ce que vous savez de l'entreprise. Soyez détendu mais attentif.

Voici quelques questions courantes: assi­milez-vous facilement de nouveaux ensei­gnements? Comment réagissez-vous à la critique? Résolvez-vous facilement les problèmes? Comment abordez-vous les problèmes qui se présentent? De quoi êtes- vous fier? Pouvez-vous me parler d'une très bonne chose que vous avez faite? Où vous voyez-vous dans cinq ans? Qu'est-ce qu'un bon collègue pour vous? Pouvez-vous me parler d'une erreur que vous avez com­mise et des enseignements que vous en avez tirés? Comment vos amis vous décri­raient-ils? Comment votre supérieur vous décrirait-il? Comment vous intégrez-vous dans un groupe? Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Comment gérez-vous les situations stressantes? Pourquoi devrions- nous vous engager?

Pendant le premier entretien, vous pou­vez demander à quoi ressemble une jour­née de travail ordinaire, quand vous serez informé du résultat de la sélection, quand est prévue l'entrée en fonctions, si un pro­gramme introductif est organisé, etc. Ne parlez pas du salaire au début de la procé­dure de sélection. Attendez que l'employeur aborde le sujet.
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source: Commission européenne. Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion.
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