Slovénie - se préparer pour l'entretien

Se préparer pour l'entretien

Le recruteur va s’intéresser plus particulièrement à l’expérience, à la motivation et aux compétences sociales interpersonnelles du candidat. Les tests psychologiques, d’intelligence, d’aptitude et psychométriques sont donc très utilisés, en particulier pour les postes qui exigent un niveau de qualification élevé.

Les candidats devraient préparer une liste des résultats qu’ils ont obtenus, comprendre dans les détails l’activité de l’employeur, parler des compétences et de l’expérience pratique qu’ils ont acquises en travaillant ailleurs, développer une ambition professionnelle réaliste, et être en mesure de communiquer les idées mentionnées plus haut clairement et efficacement.

Les candidats doivent s’attendre à des questions sur leurs objectifs de carrière à moyen et à long terme. Il est essentiel que vous ayez un plan clair concernant votre développement personnel. Certains recruteurs slovènes attendent de vous que vous formuliez vos attentes salariales.

Combien de temps à l’avance dois-je me présenter à l’entretien?

La ponctualité est importante. Vous devriez arriver cinq à dix minutes en avance.