La procédure la plus courante consiste à envoyer une lettre de candidature dactylographiée accompagnée d'un CV. Pour les postes sans qualification, la procédure de candidature est généralement verbale. Si le candidat est envoyé par les services publics de l'emploi, une lettre de référence standard est émise et celle-ci doit être complétée par l'employeur potentiel (qui y indique sa décision finale) et retournée à l'agence pour l'emploi.
Si vous répondez à une offre trouvée sur le portail EURES, veillez à bien mentionner le numéro de référence national de l'annonce. Les candidatures tant électroniques que sur papier doivent comprendre une lettre de motivation, qui doit être courte (pas plus d'une page), aller droit au but et être dactylographiée. Cette lettre, adressée à l'organisation qui a publié l'offre ou à l'employeur potentiel, doit contenir des données importantes qui ne sont pas incluses dans le CV. Elle doit toujours être signée.
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