Le Luxembourg, bien que de taille modeste, est connu pour son secteur bancaire, son bas régime d'imposition et ses châteaux de contes de fées. En dehors de la ville aussi, le cadre est magique. Les collines escarpées et les luxuriantes vallées boisées sont idéales pour faire une promenade avant de déjeuner dans une taverne rustique près d'un manoir flanqué de tourelles. Près de la moitié des personnes résidant dans le pays sont étrangères, et encore plus de monde se rend tous les jours au Luxembourg des pays frontaliers.
Le marché du travail connaît, ces dernières années, une croissance rapide: jusqu'à 30 % entre 2004 et 2012, notamment dans les services financiers et d'affaires, dans les services sociaux et de santé, dans la construction, dans les transports et dans la communication. En outre, il reste toujours des possibilités de recrutement dans la construction, l'hôtellerie et la restauration, les services d'affaires, l'industrie, le commerce de gros et de détail, les transports, et les services sociaux et les soins de santé.
Les offres d'emploi peuvent être consultées sur les panneaux d'affichage du service public de l'emploi du Luxembourg, dans les éditions du samedi des journaux nationaux, sur les sites web des agences de placement privées, et sur les sites web des agences de recrutement et des grandes entreprises. Voir la rubrique «Liens» du portail EURES pour d'autres adresses utiles au Luxembourg.
Les candidatures spontanées sont très fréquemment utilisées au Luxembourg, notamment chez les jeunes diplômés ou les personnes qui postulent dans de grandes entreprises. N'hésitez pas à postuler de cette manière et à vous faire connaître d'une entreprise. Votre candidature sera probablement enregistrée dans une base de données.
Comme le Luxembourg se situe au centre de l'Europe et compte trois langues officielles (le luxembourgeois, l'allemand, le français), un certain nombre d'offres d'emploi insistent sur la nécessité pour les candidats de maîtriser plusieurs langues. Et comme les entreprises du Luxembourg ont de multiples activités et coopèrent avec d'autres entreprises dans toute l'Europe, la connaissance de langues comme l'anglais, le néerlandais, l'italien, l'espagnol ou le portugais est indispensable ou du moins très appréciée. Pour pouvoir trouver un emploi au Luxembourg, il est nécessaire d'être bilingue, ce qui inclut la maîtrise d'au moins une des langues officielles du pays.Trouver un emploi est une tâche ardue. Vous devez y consacrer beaucoup de votre temps pour que vos recherches s’avèrent fructueuses aussi rapidement que possible. Ce que vous devez absolument faire pour vous préparer à un entretien:
• faire une bonne autoanalyse: vos points forts et vos points faibles, vos aptitudes et compétences, vos atouts,
• si vos procédures de candidature antérieures se sont révélées infructueuses, persistez dans vos efforts et assurez-vous de pouvoir exposer clairement pourquoi vous postulez,
• faites en sorte de pouvoir en dire plus à l’employeur sur l’emploi et les conditions de travail que vous recherchez,
• informez-vous sur l’entreprise, ses produits et son image,
• montrez à l’employeur que vous vous êtes préparé à cet entretien. Si l’employeur a l’impression que vous ne vous y êtes pas bien préparé, il considérera cela comme de la nonchalance et comme un manque de professionnalisme.
Faites en sorte de pouvoir formuler un descriptif clair et concis de vous-même, de votre motivation et de vos atouts par rapport aux exigences du poste.
L'entretien n'obéit à aucune structure spécifique; son déroulement dépend du poste et de l'entreprise (taille et secteur d'activité).
Cela dit, il est possible que la personne chargée de l'entretien vous pose quelques questions pièges, en particulier sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté d'autres emplois ou décidé de vous séparer de vos anciens employeurs. Veillez à bien préparer les réponses à ces questions. Vous pouvez toujours les tester devant votre famille ou vos amis. Ils vous diront en toute honnêteté si la réponse que vous avez donnée est convaincante.
En règle générale, si l'on vous interroge sur une quelconque mauvaise expérience que vous avez connue, essayez toujours d'en dégager les points positifs. Ne soyez jamais négatif à propos de vos anciens employeurs ou collègues. Contrebalancez cette mauvaise expérience en donnant plusieurs exemples de choses qui se sont bien passées et que vous avez su mener à bien.
Si vous voulez que votre futur employeur potentiel ait une bonne impression de vous, adoptez une attitude positive, gardez la tête haute, et veillez à regarder la personne chargée de l'entretien droit dans les yeux.
Les aspects financiers peuvent être négociés dans certaines entreprises, mais pas dans celles où les employeurs ont conclu une convention collective de travail sur le plan salarial ou bien où le salaire est fixé par un barème.
Pour les employés de bureau, les employés administratifs et les cadres, le salaire est exprimé en montants mensuels. Les salaires des ouvriers sont quant à eux exprimés en montants horaires. Les congés payés ne sont pas standard, et les primes annuelles dépendent fortement de l'entreprise ou du secteur. Dans certains cas, ces avantages sont prévus par les conventions collectives.
Choisissez un niveau de salaire qui correspond réellement à vos capacités. Il est important de convaincre l'employeur de vous récompenser à juste titre pour ces aptitudes. Vous devrez donc prouver la
valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l'employeur si vous obtenez le poste. Il n'est pas toujours nécessaire de citer des chiffres lorsqu'on vous demande de préciser le niveau de salaire que vous avez à l'esprit. Informez-vous à l'avance sur la rémunération qui est généralement appliquée dans le secteur ou dans l'entreprise. Le salaire peut se composer à la fois d'une rémunération en espèces et d'avantages extralégaux.
Interroger des personnes occupant la même fonction dans d'autres entreprises ou consulter des revues spécialisées en ressources humaines peut véritablement vous aider à définir vos critères de négociation.