Slovaquie

La Slovaquie compte 5,4 millions d’habitants et utilise l’euro. Son taux d’emploi dépasse la moyenne de l’UE : 78,1 % des 20–64 ans ont un emploi (UE : 76,1 %).

Le chômage a baissé – de 6,1 % en 2022 à 5,4 % en 2025, en dessous de la moyenne de l’UE (6,0 %). Le chômage des jeunes a reculé encore plus vite, de 19,9 % en 2022 à 15,3 % chez les 15–24 ans – presque au niveau de la moyenne de l’UE (15,2 %).

En tant que citoyen de l’UE/EEE ou de la Suisse, tu n’as pas besoin de permis de travail – ton employeur doit seulement informer l’office du travail dans les 7 jours ouvrables qui suivent ton début. Le salaire minimum est de 915 € par mois (2026). Prépare ton CV en slovaque.

Selon EURES, la plupart des offres d’emploi en Slovaquie concernent le transport, la santé et l’entreposage, et la demande de main-d’œuvre reste forte dans l’industrie automobile et la construction mécanique. La Slovaquie recrute activement des professionnels de santé, des informaticiens (y compris pour du télétravail) et des travailleurs de la logistique.

En 2024, les groupes de métiers les plus en pénurie étaient les conducteurs de machines et d’installations, les ouvriers du bâtiment et assimilés, et les chauffeurs. Exemples par région :

• Bratislava – informatique, santé, construction, services et commerce,
• Trnava, Trenčín et Nitra – soudeurs, métallurgistes, opérateurs de montage et de production, tourneurs CNC, ingénieurs, techniciens, électriciens, infirmiers, chauffeurs de poids lourds,
• Žilina et Banská Bystrica – électriciens, plombiers, infirmiers, médecins, métallurgistes, ouvriers du bâtiment,
• Prešov et Košice – soudeurs, monteurs de machines, spécialistes en ingénierie, médecins, infirmiers, cuisiniers, conducteurs de bus et de poids lourds.

L’office du travail (ÚPSVaR) publie aussi une liste officielle des métiers en pénurie de main-d’œuvre (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

Le service public de l’emploi slovaque est le réseau des Offices du travail, des affaires sociales et de la famille (úrady práce, sociálnych vecí a rodiny – ÚPSVaR). Les offres sont aussi publiées sur des portails d’emploi privés. Commence ici :

• sluzbyzamestnanosti.gov.sk – le portail emploi officiel du service public de l’emploi : cherche des offres, crée un compte et télécharge ton CV (en slovaque),
• EURES Slovaquie – des conseillers EURES et des offres d’emploi pour les personnes qui se déplacent dans l’UE,
• EURES – le portail européen de l’emploi, avec les offres de tous les pays de l’UE.

Quand tu commences à travailler, ton employeur doit le déclarer à l’office du travail – depuis le 1er septembre 2025, uniquement par voie électronique.

Pour des conseils pas à pas sur la recherche d’emploi, le CV et l’entretien dans n’importe quel pays de l’UE, consulte nos Trouver un emploi à l’étranger – 10 guides pratiques.

Les employeurs slovaques attendent un CV soigné et, idéalement, des recommandations d’anciens employeurs, formelles ou informelles. Ta candidature devrait comprendre :

• un CV – prévois une version en slovaque ; tu peux le créer avec Europass,
• une lettre de motivation – formelle, une page A4 au maximum et signée à la main, qui présente brièvement tes qualifications et compétences pour le poste et ton expérience professionnelle ou ta formation,
• une adresse e-mail professionnelle dans tes coordonnées.

Diplômes : la reconnaissance des qualifications étrangères relève du ministère de l’Éducation. Son navigateur de reconnaissance t’explique pas à pas ce qu’il faut faire et contient une base de données des professions réglementées et des formulaires de demande. Pour la reconnaissance académique de périodes d’études à l’étranger, le centre national NARIC peut te conseiller.

• Salaire minimum : 915 € par mois, ou 5,269 € par heure travaillée si tu n’es pas payé au mois (depuis le 1er janvier 2026). Selon la difficulté du poste, il existe six niveaux de salaire minimum, de 915 € à 1 495 € par mois.
• Contrat : l’emploi repose sur un contrat de travail écrit. Un CDD peut durer au maximum 2 ans et être renouvelé deux fois ; au-delà, il faut une raison objective. Une période d’essai de 3 mois au maximum (6 mois pour les cadres dirigeants) doit être convenue par écrit.
• Temps de travail : au maximum 40 heures par semaine, en général 37,5–40 heures sur cinq jours. La pause de 30 minutes n’est en général pas comptée comme temps de travail.
• Heures supplémentaires : heures supplémentaires comprises, tu ne peux pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne. Elles sont payées par un supplément en plus de ton salaire normal, ou compensées par du temps libre si tu es d’accord.
• Congés : au moins 4 semaines de congés payés par an ; 5 semaines si tu as 33 ans ou plus ou si tu t’occupes en permanence d’un enfant.

Les étudiants de l’UE/EEE et de la Suisse peuvent travailler en Slovaquie sans aucun permis, aux mêmes conditions que les étudiants slovaques.

• Accord de travail temporaire étudiant (dohoda o brigádnickej práci študentov) – un accord de travail spécial pour les étudiants de moins de 26 ans. Sur un tel accord par mois, tu peux faire valoir un montant déductible de 200 € par mois (odvodovo odpočítateľná položka) : jusqu’à ce montant, aucune cotisation d’assurance retraite n’est payée. Cela ne s’applique pas à l’assurance accidents ni à l’assurance de garantie.
• Les stages peuvent être rémunérés ou non – c’est l’organisme qui propose le stage qui décide. Un stage non rémunéré nécessite une convention écrite ; un stage rémunéré repose sur un accord de travail.
• Le travail saisonnier est un travail qui dépend des saisons, se répète chaque année et ne dépasse pas huit mois par année civile.

Les étudiants hors UE doivent vérifier auprès de l’office du travail local (ÚPSVaR) les conditions pour travailler pendant leurs études avant d’accepter un emploi.

Tu envisages d’abord d’y faire tes études ? Consulte Étudier en Slovaquie – informations pratiques.

1. Signale ton arrivée : en tant que citoyen de l’UE/EEE, déclare le début de ton séjour au service de la police des étrangers dans les 10 jours ouvrables qui suivent ton arrivée.
2. Enregistre ta résidence : si tu restes plus de 3 mois, enregistre-toi auprès de la police des étrangers dans les 30 jours qui suivent les 3 premiers mois. Apporte une carte d’identité ou un passeport valide, un justificatif de logement et ton contrat de travail (ou la preuve que tu as assez d’argent).
3. Assurance maladie : en tant que salarié, tu es couvert par l’assurance maladie publique. Tu as le droit de choisir ta caisse d’assurance maladie ; envoie-lui une demande d’affiliation (prihláška) dans les 8 jours, et tu reçois une carte d’assuré (preukaz poistenca). Si tu changes d’assureur, informe ton employeur dans les 8 jours. Ton employeur retient les cotisations sur ton salaire.
4. Impôts : l’impôt sur le revenu est progressif. En 2026, les taux sont de 19 % sur le revenu annuel jusqu’à 43 983,32 €, de 25 % jusqu’à 60 349,21 €, de 30 % jusqu’à 75 010,32 € et de 35 % au-delà. Ton employeur le retient sur ton salaire.
5. Avant de partir : prends ta carte européenne d’assurance maladie (CEAM) et un CV en slovaque.

Un problème avec tes droits de travailleur de l’UE ? L’Europe vous conseille et SOLVIT t’aident gratuitement.

Si tu n’es pas citoyen de l’UE/EEE ou de la Suisse, il te faut un permis de séjour et, pour la plupart des emplois, aussi un permis de travail. Selon EURES Slovaquie, les employeurs peuvent embaucher des personnes hors UE titulaires :

• d’une carte bleue européenne – pour les emplois hautement qualifiés ; elle est délivrée pour la durée du contrat de travail, au maximum pour 3 ans,
• d’un permis de séjour temporaire pour emploi accompagné d’un permis de travail,
• d’un permis de séjour temporaire pour emploi fondé sur une confirmation de l’office du travail que le poste peut être pourvu,
• d’un permis de séjour pour regroupement familial ou du statut de résident de longue durée, accompagné d’un permis de travail.

Ton employeur doit envoyer une fiche d’information à l’office du travail dans les 7 jours ouvrables qui suivent ton début. Les règles sont expliquées sur la page de l’ÚPSVaR consacrée à l’emploi des étrangers ; les permis de séjour relèvent de la police des étrangers.

• Eurostat – population au 1er janvier (en anglais), chômage par âge (en anglais), taux d’emploi (en anglais) – données 2025 et 2026,
• EURES – Conditions de vie et de travail : Slovaquie, Informations sur le marché du travail : Slovaquie,
• EURES Slovaquie – emploi des citoyens de l’UE et des étrangers,
• ÚPSVaR – portail emploi, emploi des étrangers,
• Agence d’assurance sociale (Sociálna poisťovňa) – étudiants : exonération des cotisations d’assurance retraite,
• Autorité de surveillance des soins de santé (ÚDZS) – assurance maladie publique : informations pour les citoyens,
• Ministère de l’Éducation – reconnaissance des qualifications,
• L’Europe est à vous – travailler à l’étranger.

Mise à jour : octobre 2026.