Pays-Bas

Les Pays-Bas comptent 18,1 millions d’habitants et ont un taux d’emploi bien au-dessus de la moyenne de l’UE : 83,4 % des 20–64 ans ont un emploi (UE : 76,1 %).

Le chômage a un peu augmenté, de 3,5 % en 2022 à 3,9 % en 2025, mais il reste bien en dessous de la moyenne de l’UE (6,0 %). Le chômage des jeunes est lui aussi bas : 8,8 % chez les 15–24 ans, contre 15,2 % dans l’UE.

Si tu es citoyen de l’UE/EEE ou suisse, tu n’as besoin ni de titre de séjour ni de permis de travail : ton passeport ou ta carte d’identité suffit, et ton employeur n’a pas besoin de permis de travail (TWV) pour toi. Les employeurs apprécient les candidatures en néerlandais, sauf si l’annonce dit autre chose.

Selon les informations EURES sur le marché du travail, les Pays-Bas connaissent des pénuries de personnel persistantes dans les soins, l’enseignement, le secteur public, les TIC et la technique. Parmi les métiers en pénurie :

• santé et soins – aides-soignants et infirmiers,
• enseignement – enseignants du primaire,
• TIC – développeurs et spécialistes de la sécurité,
• métiers techniques et artisanat – mécaniciens, monteurs et ouvriers du bâtiment,
• emplois de bureau – professions intermédiaires de la gestion et de l’administration,
• spécialistes des sciences et de l’ingénierie.

Beaucoup de spécialistes, notamment en informatique, sont employés par des agences de détachement (detacheringsbureaus), qui embauchent du personnel sous contrat et le placent chez des entreprises clientes.

Pour les jeunes diplômés, les meilleures chances sont dans les TIC, l’ingénierie, la santé et l’enseignement – des domaines où les employeurs ont du mal à trouver assez de monde.

Aux Pays-Bas, plus de 60 % des postes sont pourvus de façon informelle – grâce aux réseaux et aux contacts. Alors dis autour de toi que tu cherches et tiens ton profil LinkedIn à jour. Autres canaux :

• werk.nl – le site d’offres d’emploi du service public de l’emploi UWV (en néerlandais) ; l’inscription à l’UWV n’est pas obligatoire,
• EURES – le portail européen de l’emploi, avec des conseillers EURES qui t’aident à partir travailler,
• Werken voor Nederland – les emplois dans les ministères et les autres administrations centrales,
• agences pour l’emploi, cabinets de recrutement et agences de détachement – il y en a dans tout le pays,
• les sites des entreprises, les journaux (la plupart des offres paraissent dans les éditions du samedi) et les salons de l’emploi.

Pour des conseils pas à pas sur la recherche d’emploi, le CV et l’entretien dans n’importe quel pays de l’UE, consulte nos guides Trouver un emploi à l’étranger : 10 guides pratiques.

Aux Pays-Bas, une candidature comprend en général :

• un CV – professionnel et concis, deux pages A4 maximum : données personnelles, formation, expérience professionnelle (la plus récente en premier), loisirs et bénévolat ; tu peux utiliser le CV Europass,
• une lettre de motivation d’une page A4 – pourquoi tu postules, pourquoi le poste te correspond et que tu aimerais être invité à un entretien.

Les candidatures en néerlandais sont plus appréciées, sauf si l’annonce dit autre chose. Ne joins pas tes diplômes ni tes références – apporte-les à l’entretien.

L’entretien : l’accent est mis sur ta motivation – pourquoi as-tu choisi ce poste dans cette entreprise ? Attends-toi à un ou deux recruteurs et souvent à plusieurs tours ; en général, tu pourras poser des questions. Les employeurs néerlandais répondent plutôt vite – si tu n’as pas de nouvelles au bout de 14 jours, contacte l’entreprise.

Diplômes : une évaluation de diplôme de l’IDW (Nuffic) compare ton diplôme étranger au système éducatif néerlandais, pour que les employeurs comprennent son niveau.

• Salaire minimum : depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum légal est de 14,99 € brut de l’heure pour les travailleurs de 21 ans et plus (14,71 € depuis le 1er janvier 2026). Depuis 2024, il n’existe plus qu’un minimum horaire – pas de montant mensuel fixe. Il est revalorisé deux fois par an, le 1er janvier et le 1er juillet ; les plus jeunes ont des taux jeunes plus bas.
• Prime de vacances : au moins 8 % de ton salaire annuel brut, en général versée en mai ou en juin.
• Congés : au moins 4 fois le nombre de jours que tu travailles par semaine – soit 20 jours par an pour une semaine de cinq jours. Les jours légaux doivent être pris avant le 1er juillet de l’année suivante.
• Temps de travail (à partir de 18 ans) : au maximum 12 heures par jour et 60 heures par semaine, et en moyenne pas plus de 55 heures par semaine sur 4 semaines et 48 heures sur 16 semaines. Après 5,5 heures de travail, tu as droit à une pause de 30 minutes ; il te faut au moins 11 heures de repos après une journée de travail et 36 heures de repos ininterrompu par semaine.
• Heures supplémentaires : elles sont autorisées dans ces limites et en général mieux payées – vérifie ton contrat et ta convention collective (cao).
• Informations écrites : dans le mois qui suit ton embauche, ton employeur doit te donner par écrit les principales conditions – poste, lieu de travail, horaires, salaire, période d’essai et préavis, régime de retraite et cao applicable.

Si tu es étudiant de l’UE/EEE ou de Suisse, tu peux travailler librement aux Pays-Bas, sans aucun permis.

• Salaire minimum jeunes : avant 21 ans, tu as droit à un minimum horaire plus bas. Depuis le 1er juillet 2026 : 11,99 € à 20 ans, 8,99 € à 19 ans et 7,50 € à 18 ans.
• Jobs saisonniers et jobs de vacances : le salaire minimum s’applique, mais les employeurs n’ont pas à garantir un nombre d’heures fixe aux travailleurs saisonniers.
• Stages : la rémunération n’est pas obligatoire – c’est l’employeur qui décide. Selon EURES, les étudiants reçoivent en général entre 150 € et 750 € par mois (2026). En tant que stagiaire, tu dois t’occuper toi-même de ton assurance maladie.

Si tu viens d’un pays hors UE/EEE, tu peux travailler jusqu’à 16 heures par semaine, ou à temps plein en juin, juillet et août – mais seulement si l’employeur a obtenu un permis de travail (TWV) pour toi. Un stage qui fait partie de ton cursus ne nécessite pas de TWV.

Tu penses d’abord y faire tes études ? Consulte Étudier aux Pays-Bas : infos pratiques.

1. Inscris-toi auprès de ta commune (gemeente) dans le registre de la population (BRP) si tu vas vivre aux Pays-Bas plus de 4 mois. Tu dois t’inscrire en personne dans les 5 jours suivant ton arrivée.
2. Numéro de service citoyen (BSN – burgerservicenummer) : tu le reçois lors de ton inscription. Il te faut pour être payé et pour toutes tes démarches auprès de l’administration néerlandaise.
3. Pas de titre de séjour nécessaire : si tu es citoyen de l’UE/EEE ou suisse, ton passeport ou ta carte d’identité en cours de validité prouve que tu vis légalement aux Pays-Bas.
4. Assurance maladie : si tu vis ou travailles aux Pays-Bas, tu dois souscrire l’assurance maladie de base néerlandaise – tu as 4 mois pour le faire, sinon tu risques une amende. Tu peux avoir droit à une aide pour les frais de santé (zorgtoeslag).
5. Impôts : demande un DigiD pour faire tes démarches en ligne avec l’administration fiscale (Belastingdienst). Si tu as été recruté depuis l’étranger, renseigne-toi sur le régime des 30 % : en 2026, jusqu’à 30 % de ton salaire peut être versé sans impôt si tu gagnes plus de 48 013 € par an (36 497 € si tu as moins de 30 ans et un master) et si tu as vécu à plus de 150 km de la frontière néerlandaise pendant plus de 16 des 24 mois précédant ton embauche.
6. Compte bancaire : ouvre-le rapidement après ton arrivée.

Un problème avec tes droits de travailleur de l’UE ? L’Europe vous conseille et SOLVIT t’aident gratuitement.

Si tu n’es pas citoyen de l’UE/EEE ni suisse, il te faut un titre de séjour, et dans la plupart des cas c’est ton employeur qui en fait la demande. Les principales voies :

• Année d’orientation (zoekjaar hoogopgeleiden) : si tu as terminé un master, un doctorat ou un projet de recherche aux Pays-Bas – ou un diplôme reconnu d’une université du top 200 à l’étranger – au cours des 3 dernières années, tu peux obtenir un titre de séjour d’1 an. Pendant cette année, tu peux travailler librement ; ton employeur n’a pas besoin de permis de travail.
• Migrant hautement qualifié (kennismigrant) : ton employeur doit être un sponsor reconnu par l’IND et fait la demande pour toi. Salaire mensuel brut minimum en 2026 : 5 942 € (30 ans et plus), 4 357 € (moins de 30 ans) et 3 122 € si tu fais ta demande pendant ton année d’orientation ou dans les 3 ans suivant ton diplôme. La prime de vacances n’est pas prise en compte.
• Carte bleue européenne : pour les diplômés d’une formation supérieure d’au moins 3 ans qui ont un contrat d’au moins 6 mois. Salaire mensuel brut minimum en 2026 : 5 942 €, ou 4 754 € selon le critère réduit.

Toutes les conditions et les frais figurent sur le site du service de l’immigration et de la naturalisation (IND) : ind.nl.

• Eurostat – population au 1er janvier (en anglais), chômage par âge (en anglais), taux d’emploi (en anglais) (données 2025 et 2026), salaires minimums mensuels (en anglais),
• EURES – Conditions de vie et de travail : Pays-Bas, informations sur le marché du travail : Pays-Bas,
• Gouvernement néerlandais – salaire minimum 2026, assurance maladie pour les nouveaux arrivants,
• Business.gov.nl – loi sur le temps de travail, droit aux congés, prime de vacances,
• Netherlands Worldwide – s’inscrire auprès d’une commune (BRP),
• IND – citoyens de l’UE, de l’EEE ou suisses (en anglais), travailler pendant ses études (en anglais), année d’orientation (en anglais), migrant hautement qualifié (en anglais), carte bleue européenne (en anglais), conditions de revenus 2026 (en anglais),
• Belastingdienst – check-list pour les nouveaux arrivants (en anglais), régime des 30 % (en anglais),
• UWV – werk.nl ; emplois de l’administration centrale – Werken voor Nederland ; Nuffic – évaluation de diplômes IDW (en anglais),
• L’Europe est à vous – travailler à l’étranger.

Mise à jour : octobre 2026.